Às vezes, o sexismo não é alto ou óbvio – são ações sutis e cotidianas que podem passar despercebidas.
A maioria dos homens nem percebe que está fazendo essas coisas, e suas intenções geralmente são inofensivas.
Mas estes pequenos comportamentos, mesmo que não intencionais, podem ainda conter pressupostos subjacentes sobre os papéis de género ou desrespeitar as experiências das mulheres.
Já vi isso acontecer em conversas, locais de trabalho e até mesmo em interações casuais. Não se trata de culpar ninguém – trata-se de compreender como esses hábitos sutis podem afetar outras pessoas.
Neste artigo, examinaremos sete comportamentos comuns que podem parecer triviais, mas podem ser vistos como ligeiramente sexistas. Reconhecer essa tendência é o primeiro passo para construir um relacionamento igualitário e respeitoso.
1) Reclamação
Todos nós já ouvimos o termo, mas o que realmente significa reclamar?
É quando um homem explica algo a uma mulher de uma forma condescendente ou excessivamente simplista, muitas vezes assumindo que ainda não conhece o assunto – mesmo quando pode ser um especialista.
Nem sempre é de propósito, mas pode parecer irritante e frustrante.
Imagine uma situação em que uma mulher partilha uma ideia ou experiência e um homem a interrompe para explicar a mesma coisa em detalhe – ou pior, de forma incorreta.
Por exemplo, uma mulher pode mencionar uma palavra técnica no trabalho e seu colega intervém para “esclarecê-la”, mesmo que a entenda melhor. Esses momentos podem ser estimulantes e minar sua auto-estima.
O que torna a reclamação tão insidiosa é que geralmente acontece sem intenção maliciosa. Muitos homens acreditam genuinamente que são úteis, sem perceber como seu tom ou raciocínio podem ser transmitidos.
Mas para as mulheres que o recebem, pode parecer que a sua sabedoria ou inteligência está a ser questionada.
A melhor maneira de evitar o engano é ouvir antes de falar. Pergunte a si mesmo: essa pessoa já sabe o que vou dizer? ou acho que eles precisam de minhas opiniões não solicitadas?
Dar às mulheres espaço para se expressarem sem interferências ou “esclarecimentos” desnecessários promove o respeito mútuo e a flexibilidade equilibrada.
Isso me leva ao próximo ponto…
2) ‘Perturbação’
Todos nós já passamos por isso – estar no meio de uma frase, apenas para ser interrompido por alguém que acredita que seu ponto de vista é mais importante.
No mundo do sexismo subtil, este comportamento assume uma forma conhecida como “perturbação”.
Interrupção refere-se a quando um homem interrompe uma mulher desnecessariamente, geralmente para explicar algo, independentemente de ter mais informações sobre o assunto em discussão.
Assim como descrever um homem, o ato pode parecer inofensivo quando você está sozinho, mas é um padrão que pode diminuir a autoestima de uma mulher, fazendo-a sentir-se sem importância e negligenciada.
Os homens podem nem perceber que estão fazendo isso. Afinal, não é desrespeito intencional. É sobre o comportamento arraigado em que nos envolvemos.
Então, pessoal, da próxima vez que vocês estiverem conversando, reservem um momento para se verificarem.
Você está realmente ouvindo ou esperando sua vez de falar? É uma pequena mudança que pode fazer uma grande diferença.
3) Fazendo suposições com base no gênero
Este atinge perto de casa. Lembro-me de uma época em que estava na casa de um amigo e planejávamos uma viagem espontânea.
Eu, por estar em muitas viagens, me empolguei e comecei a compartilhar minhas experiências e sugestões.
No entanto, um dos meninos me interrompeu e disse: “Não se preocupe com isso”. Nós, homens, ficaremos encarregados de dirigir e orientar. Apenas sente-se e aproveite o passeio.”
Ele pode não ter percebido, mas a sua suposição de que eu não poderia contribuir para o planeamento porque sou mulher foi ligeiramente sexista. Parecia que meu conhecimento e opiniões estavam sendo desconsiderados apenas por causa do meu gênero.
Esse tipo de comportamento não é comum. Os homens muitas vezes fazem suposições inconscientemente sobre o que as mulheres podem ou não fazer, com base no seu género.
A lição aqui é estarmos conscientes dos nossos preconceitos e não julgarmos as capacidades das pessoas com base no seu género.
3) Usando linguagem sexista
A linguagem é uma ferramenta poderosa. Pode moldar nossos pontos de vista, direcionar nossos pensamentos e reforçar as normas sociais. E, às vezes, pode perpetuar sutilmente o sexismo.
Considere a palavra “mandão”.
A pesquisa mostra que este termo é usado mais para descrever mulheres em cargos de liderança do que homens. Embora um homem possa ser descrito como assertivo ou confiante, uma mulher que apresenta o mesmo comportamento pode ser rotulada como mandona ou agressiva.
Este tipo de linguagem tendenciosa denigre subtilmente as mulheres e perpetua estereótipos de género.
É importante prestar atenção às palavras que usamos e como elas podem contribuir para o sexismo não intencional. Lembre-se de que as palavras são importantes e podem reforçar ou desafiar estereótipos. Portanto, escolha-os com sabedoria.
4) Sexismo “benéfico”
Este tipo de sexismo é difícil de detectar porque muitas vezes surge de forma disfarçada, como elogios ou gestos românticos. No entanto, o sexismo benigno pode ser tão perigoso quanto a sua contraparte mais flagrante.
Tomemos, por exemplo, a frase “as mulheres são naturalmente melhores cuidadoras”.
À primeira vista, pode parecer um elogio à criação das mulheres. Mas, na realidade, inclui as mulheres em papéis tradicionais de género e perpetua a ideia de que a prestação de cuidados é inerentemente uma tarefa feminina.
Embora seja importante ser educado e atencioso, é importante estar ciente de quando essas ações são baseadas em estereótipos de género.
Lembre-se sempre de que o respeito e a igualdade devem ser os princípios básicos das nossas ações, e não normas de género ultrapassadas.
5) Esperando trabalho emocional
Isto aconteceu uma vez quando eu estava trabalhando em um grupo onde me vi assumindo o papel de “pacificador” do grupo. Sempre que havia um conflito ou tensão, esperava-se que eu resolvesse e consertasse as coisas.
Esta expectativa das mulheres de realizarem trabalho emocional – de manterem as suas emoções sob controlo e gerirem os outros – é uma forma subtil de sexismo.
Sugere que as mulheres são inerentemente responsáveis por manter a harmonia e manter todos confortáveis, muitas vezes à custa do seu próprio conforto.
Estas expectativas não só colocam uma carga emocional indevida nas mulheres, mas também enviam a mensagem de que o seu papel principal é apoiar os outros, em vez de contribuir de forma igual.
Os homens podem não perceber que essas expectativas existem ou que elas contribuem para elas. A chave é reconhecer e partilhar laços emocionais igualmente, independentemente do género.
6) Ocupar espaço físico
Você já percebeu que algumas pessoas parecem comandar mais espaço do que outras? Isso pode acontecer em locais públicos, como no metrô, onde alguém pode esticar as pernas, invadindo o espaço alheio.
Este comportamento, muitas vezes chamado de “manspreading”, é uma forma subtil de sexismo.
Embora possa parecer algo pequeno, ocupar mais espaço do que o necessário pode enviar uma mensagem poderosa sobre domínio e privilégio. Sugere que o conforto de alguém vem antes do dos outros, muitas vezes fazendo com que as pessoas ao seu redor se sintam desconfortáveis ou indesejáveis.
Embora o conforto seja importante, é igualmente importante considerar os espaços partilhados que temos com outras pessoas. Reconhecer este comportamento e corrigi-lo adequadamente pode contribuir para um ambiente respeitoso e inclusivo.
7) ‘Nem todos os homens’
Quando surgem discussões sobre sexismo, uma resposta defensiva comum é “nem todas as pessoas”.
Embora seja verdade que nem todos os homens se envolvem em comportamentos sexuais, esta afirmação pode, involuntariamente, perturbar discussões importantes sobre género e desigualdade de género.
Desvia o foco da questão em questão – o sexismo sistémico que as mulheres enfrentam – para a protecção dos homens individualmente.
Esta resposta, embora compreensível, não contribui para a solução. Em vez disso, pode impedir-nos de reconhecer e resolver o problema.
O importante aqui não é se sentir atacado ou na defensiva, mas ouvir, aprender e lutar pela mudança. Lembre-se de que reconhecer o problema é o primeiro passo para resolvê-lo.
Um pensamento final: trata-se de consciência
A complexidade da dinâmica de género está profundamente enraizada na estrutura da nossa sociedade.
Um dos problemas mais difundidos que enfrentamos hoje é o sexismo, que muitas vezes é sutilmente visível nas interações e comportamentos cotidianos.
Para os homens, compreender estas formas subtis de sexismo não significa sentir-se culpado ou defensivo, mas sim promover a consciencialização. Trata-se de reconhecer seus preconceitos e trabalhar duro para desafiá-los.
A mudança começa com cada um de nós questionando as nossas ações, examinando os nossos preconceitos e fazendo um esforço consciente para tratar a todos com respeito e igualdade.
Afinal, quando se trata de igualdade de género, tudo conta.
