Respeito no trabalho é uma daquelas coisas que todo mundo quer, mas nem todo mundo sabe como ganhar. Não se trata apenas de fazer bem o seu trabalho; trata-se de como vocês trabalham juntos, da energia que trazem para a sala e de como lidam com os desafios.
Muitas pessoas adotam involuntariamente hábitos que podem destruir o respeito que esperam construir. Estes comportamentos são muitas vezes ignorados pela pessoa que os pratica, mas aos seus colegas podem enviar sinais errados – levando a relações tensas, oportunidades perdidas e até empregos estagnados.
Neste artigo, revelamos sete desses comportamentos que podem atrapalhar a obtenção do respeito que você merece no trabalho.
Vamos começar.
1) Excesso de confiabilidade e entrega insuficiente
É uma armadilha comum na qual muitos de nós caímos: prometemos mais do que podemos cumprir em um esforço para impressionar ou obter aprovação. Mas esta é uma maneira segura de perder o respeito no trabalho.
A lógica é simples. Quando você promete muito e não cumpre, cria-se uma lacuna entre as expectativas e a realidade. Este espaço está cheio de decepção, frustração e falta de confiança.
Em vez de prometer demais, é mais benéfico ter uma visão realista do que você pode alcançar. Isto pode não parecer impressionante no curto prazo, mas no longo prazo gera confiança e respeito.
As pessoas valorizam a honestidade e a lealdade e respeitam aqueles que cumprem as suas promessas.
2) Falha em obedecer
Este é o que conheço muito bem.
Lembro-me de uma época no início da minha carreira em que estava ansioso para provar meu valor, para mostrar que tinha todas as respostas. Eu costumava interromper as pessoas no meio da frase com meus pensamentos e soluções, pensando que estava exibindo minhas habilidades.
Eu estava errado. Deixar de obedecer é um comportamento que prejudica muito a sua capacidade de ganhar respeito no trabalho.
Quando você realmente escuta, você não apenas ganha compreensão, mas também demonstra respeito pelas idéias e opiniões da outra pessoa. Isso cria confiança e relacionamento, o que é fundamental para ganhar respeito.
Aprendi essa lição da maneira mais difícil. Depois de uma sessão de feedback honesta com meu gerente, fiz um esforço consciente para melhorar minhas habilidades auditivas. Não foi fácil, mas vou te contar agora: foi uma das mudanças mais gratificantes que fiz na minha vida profissional.
3) Evitando responsabilidades
Quando as coisas dão errado, pode ser um instinto natural desafiar a culpa ou evitar assumir responsabilidades. No entanto, esse comportamento é visto de forma negativa no local de trabalho e pode prejudicar sua capacidade de ganhar respeito.
Em vez de apontar o dedo, assuma seus erros. Pode parecer desconfortável no momento, mas no longo prazo mostra sinceridade e ganha respeito.
Ninguém é perfeito – todos cometemos erros. A maneira como nos comportamos nos define.
4) Negligenciar o fornecimento de crédito
Isso é ótimo.
Seja esquecendo de agradecer a um membro da equipe pela contribuição ou recebendo crédito direto pelo trabalho de outra pessoa, esse comportamento pode rapidamente afastar seus colegas e prejudicar sua reputação.
O respeito se baseia na confiança e na justiça. Se você ignorar os esforços dos outros, passará a mensagem de que você está mais focado no seu próprio sucesso do que no da equipe. Com o tempo, isso pode criar ressentimento e fazer com que outras pessoas não queiram se associar a você.
Em vez disso, crie o hábito de comemorar os sucessos das pessoas ao seu redor. Um simples “bom trabalho” ou um reconhecimento público numa reunião pode ajudar muito a encorajar a gentileza e a mostrar aos seus colegas que os aprecia.
Quando as pessoas se sentem respeitadas, é mais provável que respeitem e apoiem você
5) Ser excessivamente competitivo
Você já se viu comparando constantemente seu desempenho com o de outros ou sentindo necessidade de superar seus colegas o tempo todo?
Embora a ambição seja uma boa qualidade, ser excessivamente competitivo pode prejudicar suas relações de trabalho e dificultar a conquista de respeito.
Ser excessivamente competitivo pode criar um ambiente onde os outros se sintam ameaçados ou desvalorizados. Pode levar a comportamentos como reter informações, desprezar os colegas ou transformar todas as tarefas em uma competição. Com o tempo, isso corrói a confiança e o retrata como alguém que está mais focado na vitória pessoal do que no sucesso da equipe.
A solução?
Aceite a cooperação. Comemore o sucesso dos outros e ofereça apoio. Quando você eleva os outros e contribui para o sucesso geral da equipe, você ganha respeito como alguém que não é apenas competente, mas também generoso e confiante em suas habilidades.
6) Desconsiderando limites
Em um ambiente profissional, é importante respeitar os limites dos colegas. Isso inclui sua localização pessoal, horário e opiniões. Ultrapassar esses limites pode ser visto como intrusivo ou desrespeitoso e é uma forma segura de perder o respeito.
Por exemplo, interromper constantemente o trabalho de alguém em assuntos não urgentes, bisbilhotar sua vida pessoal ou abandonar suas opiniões durante conversas pode criar tensão e fazer com que outras pessoas hesitem em interagir com você.
Respeitar os limites mostra que você valoriza o tempo e as contribuições dos outros e promove uma atmosfera confortável e eficiente.
7) Falta de empatia
No final das contas, somos todos indivíduos que enfrentam nossos desafios individuais. Ser rude com seus colegas de trabalho pode ser um dos comportamentos mais prejudiciais quando se trata de ganhar respeito no local de trabalho.
A empatia nos permite conectar-nos com outras pessoas em um nível mais profundo, compreender suas perspectivas e responder com atenção. Quando você demonstra empatia, as pessoas se sentem valorizadas e compreendidas, e isso ajuda muito na construção do respeito.
Considerações finais: é sobre personagem
Ao navegar em sua jornada profissional, lembre-se de que o respeito é conquistado por meio de um comportamento consistente que reflete o caráter de integridade, humildade e compaixão.
E embora possa levar algum tempo para cultivar esse comportamento, o benefício de conquistar o respeito e a confiança de seus colegas é imensurável.
Então, ao encerrarmos esta discussão, pare um momento para pensar sobre esse comportamento. Em quais você precisa trabalhar? Como você pode desenvolver um personagem que exige respeito?
As respostas a essas perguntas podem ser a chave para o seu crescimento e sucesso no trabalho.
