Você já ouviu aquele ditado: “Não é o que você sabe, é quem você conhece”?
Bem, há muita verdade nisso. Especialmente no trabalho.
O problema é o seguinte: mesmo com as melhores habilidades e conhecimentos, as habilidades sociais podem atrapalhar você no trabalho.
Os negócios, assim como a vida, envolvem relacionamentos, portanto, a forma como você se comunica é importante para a sociedade.
Deixe-me ajudá-lo com isso – aqui estão 7 sinais de que suas habilidades sociais (ou a falta delas) podem ser um obstáculo invisível que o impede de trabalhar.
1) Você não é um jogador de equipe
Você já ouviu a frase “não existe 'eu' em um grupo”?
Bem, é verdade. E é muito importante no trabalho.
As empresas prosperam juntas. É tudo uma questão de trabalhar juntos, unir forças e compartilhar ideias. Se você tende a trabalhar sozinho e evita projetos em grupo tanto quanto possível, isso pode ser um sinal de alerta.
Agora, não me interpretem mal. A independência é ótima. Mas muito disso pode indicar que você se sente desconfortável em trabalhar com outras pessoas ou que não valoriza a opinião de seus colegas.
2) Ele tem problemas com conversa fiada
Agora entendi. Conversa fiada pode parecer, bem, pequena.
Lembro-me de uma época em que pensei que era apenas algo para preencher o tempo. Um idiota estranhamente quieto. Uma forma de passar o tempo até que a conversa “real” comece.
Rapaz, eu estava errado.
Acontece que conversa fiada é muito importante. É como nos conectamos com outras pessoas, derrubamos barreiras e construímos relacionamentos. É um trampolim para conversas profundas e interações significativas.
Lembrar disso me ajudou muito na minha vida profissional. Quando comecei a aceitar conversa fiada em vez de evitá-la, percebi uma grande mudança no meu relacionamento com meu parceiro.
Sua aversão a conversa fiada pode ser um dos sinais de que suas habilidades sociais estão impedindo você de trabalhar.
3) Você tem a capacidade de encerrar conversas
Você já se viu em uma situação em que estava conversando com um colega de trabalho e de repente percebeu que a conversa chegou a um beco sem saída e a culpa é sua?
Sim, eu também estive lá.
Veja, comunicação não é apenas falar. Trata-se de ouvir, compreender e responder adequadamente. Uma arte, uma dança delicada entre duas pessoas.
Mas se seus movimentos consistem em respostas de uma palavra e na falta de perguntas envolventes de acompanhamento, você está efetivamente pisando no pé de seu parceiro, matando o ritmo.
E sejamos realistas: ninguém gosta de dançar com um parceiro que não consegue acompanhar o ritmo.
4) Você sempre perturba os outros
Agora, aqui está uma pílula difícil de engolir.
Se você costuma interromper as pessoas no meio de uma frase, é um sinal claro de que suas habilidades interpessoais precisam de algum trabalho.
Eu sei, eu sei. Às vezes, ficamos tão entusiasmados com um assunto que não conseguimos evitar. Só precisamos compartilhar nossas ideias inteligentes imediatamente!
No entanto, interromper os outros pode fazer com que se sintam sem importância e desconhecidos. Também envia a mensagem de que você acha que sua opinião é mais importante que a deles.
Acredite em mim quando digo que ninguém gosta de trabalhar com alguém egoísta ou desdenhoso.
Permita que os outros terminem de falar antes de você adicionar suas idéias. Acredite em mim, seus colegas vão gostar e suas habilidades sociais vão agradecer por isso.
5) Ruim em ler a linguagem corporal
Você sabia que mais da metade da nossa comunicação é não verbal?
Isso mesmo. Não se trata apenas do que dizemos, mas de como o dizemos e da linguagem corporal que o acompanha.
Portanto, se você ignorar as dicas não-verbais de outras pessoas, estará perdendo grande parte da conversa.
Pense sobre isso. Seu chefe cruza os braços e evita contato visual ao apresentar a ideia.
Se não receber estes sinais, pode continuar com entusiasmo, não importa que a sua ideia não seja bem recebida.
Saber ler e reagir à linguagem corporal não apenas o salvará dessas situações negativas, mas também o ajudará a construir melhores relacionamentos no trabalho.
6) Você não demonstra compaixão pelos seus colegas
Todos nós temos dias ruins. Dias em que não nos sentimos bem, em que as coisas não vão bem e ficamos um pouco presos.
A empatia – a capacidade de compreender e compartilhar os sentimentos dos outros – é a base de boas habilidades interpessoais. É o que nos ajuda a formar conexões profundas e significativas com outras pessoas.
Se você tem dificuldade para demonstrar empatia, seus colegas podem sentir que você não se importa com eles ou com suas experiências.
Reserve um momento para se colocar no lugar do seu parceiro quando ele estiver passando por dificuldades. Pode parecer pequeno, mas esses sinais podem ter um grande impacto no seu relacionamento no trabalho.
7) Você não respeita limites
No trabalho, os limites são tudo. Eles definem o que é aceitável e inaceitável, tanto em termos de tarefas como de relacionamento interpessoal.
Se você ultrapassar regularmente esses limites – seja assumindo o crédito pelo trabalho de outras pessoas, fazendo comentários inadequados ou desrespeitando o espaço pessoal – isso pode fazer com que seus colegas se sintam desconfortáveis e desrespeitados.
Seguindo em frente
Se esses sintomas ressoam em você, não se preocupe – é apenas o começo do desenvolvimento. As habilidades sociais, como qualquer outra habilidade, podem ser desenvolvidas por meio da conscientização e da prática.
Comece identificando quaisquer hábitos que possam estar impedindo você, como dificuldade de trabalhar em equipe, conversa fiada ou distrações.
Em seguida, trabalhe para melhorar por meio da escuta ativa, da empatia, do respeito aos limites e da leitura da linguagem corporal.
A mudança leva tempo e envolve pequenos passos, mas cada esforço terá um impacto positivo na sua vida profissional.
Construir melhores relacionamentos no trabalho pode levar a um ambiente mais harmonioso e ao crescimento na carreira. Considere sua situação atual e dê o primeiro passo para melhorar.
Antes de ir, lembre-se desta citação de Ralph Waldo Emerson: “Um homem só está destinado a ser o que decide ser”.
