O que torna um líder verdadeiramente único? Embora muitas vezes pensemos em tomar decisões com coragem e paixão, há mais do que isso, especialmente quando se trata das qualidades que fazem as mulheres se destacarem como líderes.
Segundo a psicologia, certas características vão além da sabedoria convencional, revelando qualidades que permitem às mulheres inspirar, comunicar e liderar com influência.
Quer seja no trabalho ou fora dele, estes sinais apontam para uma pessoa que não só possui as competências, mas também a inteligência emocional e a tenacidade para orientar os outros de forma eficaz.
Aqui estão oito sinais poderosos de que uma mulher tem as qualidades de uma grande líder, apoiada pela visão de um gênio.
1) Inteligência emocional
As emoções não são apenas sentir-se feliz, triste ou com raiva. Eles constituem um espectro complexo que requer um entendimento profundo, especialmente se você estiver em uma posição de liderança.
Para que uma mulher seja uma líder eficaz, ela precisa ter alta inteligência emocional. Isso significa que ele é capaz de ver, compreender e gerenciar não apenas suas próprias emoções, mas também as de sua equipe.
Essa habilidade permite que ele navegue pelas águas agitadas do local de trabalho com facilidade. Eles podem identificar pontos de estresse, resolver conflitos e promover um ambiente positivo. É como ter uma arma secreta.
A inteligência emocional é mais do que apenas “entrar em contato” com as emoções. Trata-se de usá-los em benefício da equipe.
2) Força
A força é outra qualidade que faz da mulher uma grande líder. A vida nos lança obstáculos o tempo todo, e é como reagimos a esses obstáculos que realmente nos define.
Lembro-me de quando estava liderando um projeto em meu emprego anterior. Tudo estava indo bem até que um dia um membro importante da equipe decidiu deixar a empresa. Isso poderia facilmente ter interrompido todo o projeto e nos atrasado meses.
Mas em vez de entrar em pânico ou desistir, encontrei força na minha resiliência. Rapidamente reorganizei a equipe, transferi-a e fiz horas extras para garantir que permanecêssemos no caminho certo.
Mesmo quando as coisas ficaram difíceis, mantive uma atitude positiva e incentivei minha equipe a fazer o mesmo. Por causa disso, conseguimos entregar o trabalho no prazo, apesar dos contratempos significativos.
Esta experiência pessoal ensinou-me que resiliência não consiste apenas em regressar de uma situação difícil. Trata-se de avançar com determinação, mesmo quando as coisas parecem impossíveis.
Se você vê uma mulher que consegue enfrentar as dificuldades de frente e sair forte, você está olhando para uma líder em potencial.
3) Adaptabilidade
Num mundo em constante mudança, um bom líder precisa de se adaptar. Isto significa ser capaz de ajustar estratégias e planos em movimento, sem perder de vista o objetivo geral.
Como disse certa vez Charles Darwin: “Não é o mais forte da espécie que sobrevive, nem é o mais inteligente; é o mais flexível para mudar.”
Isto também é verdade na liderança. Um líder que não consegue se adaptar encontrará sua equipe presa no medo, incapaz de se desenvolver e prosperar.
Por outro lado, um líder que abraça a mudança e a utiliza em seu benefício manterá sua equipe alerta, sempre pronta para o que vier a seguir.
4) Decidindo
Obviamente, a tomada de decisões é uma grande parte da liderança. E não qualquer decisão – estamos falando de decisões difíceis e de alto perfil que podem mudar o rumo de uma equipe ou empresa.
É mais fácil tomar uma decisão quando o resultado é claro. Mas um verdadeiro líder brilha quando o resultado é incerto e a pressão aumenta.
Uma mulher que consegue pesar os prós e os contras, considerar a opinião de sua equipe e depois tomar uma decisão firme, mesmo sob pressão, demonstra excelentes qualidades de liderança.
Como escreve o palestrante e coach executivo Q Hamirani na revista Forbes: “Em qualquer ambiente organizacional, os líderes que podem tomar decisões oportunas e eficazes criam um ambiente onde as equipes podem prosperar. Líderes decisivos estabelecem expectativas claras, fornecem orientação e incutem um senso de propósito entre os membros de sua equipe. “
5) Empoderamento
Um dos aspectos mais gratificantes de ser líder, pelo menos para mim, é a capacidade de capacitar outras pessoas.
Uma mulher que usa sua posição não para afirmar, mas para elevar aqueles que a rodeiam, é uma verdadeira líder aos meus olhos. Acredito que o sucesso de um líder não se mede pelas suas conquistas individuais, mas sim pelo crescimento e sucesso da sua equipe.
Já vi esse trabalho muitas vezes. Quando um líder dedica tempo para nutrir e desenvolver sua equipe, dando-lhes oportunidades de aprender e crescer, cria um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
A equipe se sente importante e se esforça para dar o melhor de si.
Capacitar os outros não significa apenas torná-los melhores no seu trabalho. Trata-se de ajudá-los a se tornarem pessoas melhores. E para mim, é disso que se trata a verdadeira liderança.
6) Humildade
A humildade não é uma qualidade que você costuma associar à liderança. Afinal, os líderes devem ser fortes, fortes e confiantes, certo?
Mas o problema é o seguinte: os verdadeiros líderes sabem que não são perfeitos. Eles percebem que não têm todas as respostas e não têm medo de admitir quando estão errados.
Esse aspecto é muito importante porque no local de trabalho, como explica Lazlo Bock, vice-presidente sênior de operações de pessoal do Google, “ninguém terá todas as respostas”.
“E não se trata apenas de humildade em criar espaço para que outros contribuam”, acrescenta. “É humildade de espírito. Sem humildade, você não pode aprender.”
Uma mulher humilde o suficiente para admitir seus erros e aprender com eles mostra um sinal importante de ser uma grande líder. Ele entende que cada erro é uma oportunidade de crescimento, não só para ele, mas para toda a sua equipe.
Portanto, não confunda humildade com fraqueza. Na verdade, é um ponto forte, e fundamental, em uma grande liderança.
7) Visão
Liderança não é apenas gerenciar uma equipe. Trata-se de guiar esse grupo em direção a um objetivo comum. E para isso, um líder precisa ter uma visão clara.
Isso significa que ele pode ver além das tarefas e desafios do dia a dia, quem pode visualizar o panorama geral e onde ele deseja que sua equipe esteja no futuro.
No entanto, isso não é tudo. Ter uma ideia não é suficiente. Ele também precisa ser capaz de comunicar essa visão de forma eficaz à sua equipe, inspirando-os e motivando-os a trabalhar nesse sentido.
Portanto, quando você vê uma mulher com uma visão clara e convincente para o futuro e a capacidade de reunir sua equipe para apoiar essa visão, você está olhando para alguém que tem potencial para ser uma líder excepcional.
8) Autenticidade
No centro de todos esses recursos está a autenticidade. Uma mulher que é fiel a si mesma, que lidera com honestidade e integridade, é o tipo de líder que as pessoas respeitam e desejam seguir.
A autenticidade gera confiança, e a confiança é essencial em qualquer função de liderança. Sem ele, nenhuma quantidade de sabedoria, coragem ou discernimento fará diferença.
Se há algo a lembrar sobre liderança, é isto: seja autêntico. Seja você mesmo. Porque não existe líder maior do que alguém que não se preocupa consigo mesmo.
Considerações finais
Liderança não significa ser o mais barulhento na sala ou dominar os outros.
Como disse certa vez a ex-primeira-dama Rosalynn Carter: “Um líder leva as pessoas aonde elas querem ir. Um bom líder leva as pessoas aonde elas não querem ir, mas onde deveriam estar.”
Portanto, se você viu esses sinais em uma mulher ao seu redor ou dentro de você, aceite-os. O mundo precisa de mais líderes que utilizem essas qualidades.
