Lidar com a política do escritório pode ser um desafio na melhor das hipóteses.
Por exemplo, o que você faz quando enfrenta um colega que tem a capacidade de passar o crédito suado debaixo do seu nariz?
Você dedicou horas, sacrificou seus fins de semana, mas quando chega a hora de ser homenageado, é o nome deles que é chamado, não o seu.
É o suficiente para fazer você querer entrar no escritório do seu chefe e exigir justiça. Mas fazer cena não vai ajudar, pode até prejudicar sua reputação no longo prazo.
Você não está sozinho nisso, isso acontece com os melhores de nós.
Veja como lidar com a situação com tato e graça – um guia com seis estratégias inteligentes para lidar com seu colega de trabalho que rouba crédito sem dar muita importância a isso.
Não se preocupe, não estamos sugerindo que você se torne um capacho de escritório. Longe disso. Mostraremos como se defender sem causar drama desnecessário.
Continue lendo para descobrir como.
1) A documentação é sua melhor defesa
Este é o mundo em que vivemos, um mundo onde o seu trabalho fala por si, mas apenas se for gravado.
Se você trabalha com um colega de trabalho que rouba contas, é importante manter um registro detalhado de suas contribuições.
Comece listando seus projetos, atividades e ideias. Documente tudo o que você faz, desde sessões de brainstorming até os resultados finais.
Os e-mails podem ser uma ótima maneira de criar uma pegada digital para o seu negócio. Envie atualizações para sua equipe ou gerente sobre o progresso que você está fazendo em diversas tarefas.
Não se trata de se gabar ou se exibir, mas de garantir que seu trabalho não se perca.
Se alguém tentar receber o crédito por algo que você fez, você terá fortes evidências para respaldar suas afirmações.
E a melhor parte? Não precisa de conflito ou drama. Seu log falará por si. Acredite em mim, é o primeiro passo para garantir que você receberá o reconhecimento que merece.
2) A comunicação é fundamental
Depois de começar a escrever seu trabalho, o próximo passo é comunicar-se abertamente.
Pode parecer simples, mas é surpreendente a frequência com que evitamos essas conversas. Talvez porque seja desconfortável ou porque estejamos preocupados em causar uma cena.
Mas deixe-me contar um segredo: você pode expressar suas preocupações sem drama. Tudo depende de como você estrutura sua conversa.
Lembro-me de uma época em que tive que enfrentar uma situação semelhante. Havia um colega, vamos chamá-lo de John, que teve a capacidade de receber o crédito pelas minhas ideias.
No início, fiquei relutante em enfrentá-lo. Mas um dia, depois de ele ter apresentado uma das minhas ideias numa reunião de grupo como sendo dele, decidi conversar com ele em particular.
Eu disse algo como: “John, percebi que você trouxe uma ideia que compartilhei com você na semana passada na reunião de hoje. Que bom que você gostou, mas da próxima vez, por favor, admita que foi um esforço colaborativo?”
Fiquei surpreso com o quão bem ele aceitou. Ele se desculpou e concordou em dar crédito a quem merece no futuro.
Claro, foi desconfortável, mas o resultado valeu a pena. E isso não acabou criando drama no escritório.
3) Um pouco de assertividade ajuda muito
Há um ditado famoso da ex-americana Eleanor Roosevelt: “Ninguém pode fazer você se sentir inferior sem o seu consentimento”.
Esta citação poderosa enfatiza a importância da autocapacitação.
Agora, eu sei o que você está pensando: “Isso não vai causar uma cena?”
Esse não é o caso. Assertividade não é ser agressivo ou combativo. Trata-se de expressar seus pensamentos e sentimentos de maneira respeitosa, mas firme.
Digamos que você esteja em uma reunião e seu colega ladrão de crédito apresente sua ideia como se fosse dele. Em vez de ficar sentado furioso, você pode interceder educadamente: “Essa é uma grande extensão da ideia que estava discutindo com você na semana passada.”
Você não começa uma briga, apenas diz a verdade.
Lembre-se de que o segredo é ser assertivo, não agressivo. Defenda-se sem pisar nos outros. Encontre o seu nicho e deixe seu trabalho brilhar.
4) Use o poder dos parceiros
No mundo corporativo, não se trata apenas do que você sabe, mas de quem você conhece.
De acordo com a empresa de recrutamento e consultoria DeGarmo, “Os colegas de trabalho podem influenciar as percepções e atitudes dos funcionários. O apoio dos colegas de trabalho está frequentemente associado a uma maior satisfação no trabalho, envolvimento no trabalho e um compromisso mais profundo com a organização.”
A verdade. Ter colegas de trabalho não só tornará sua vida profissional mais agradável, mas também pode ajudar a protegê-lo de cobradores de dívidas.
Quando você compartilha suas ideias e trabalha com outras pessoas, elas se tornam testemunhas de suas contribuições.
Digamos que você esteja trabalhando em um projeto com um colega que tem histórico de roubar notas. Você pode minimizar isso discutindo regularmente suas ideias e progresso com outros membros da equipe.
Dessa forma, quando chegar a hora do reconhecimento, outras pessoas poderão validar sua contribuição.
Não se trata de fazer política ou de construir grupos, mas de construir uma rede de apoio que reconheça e respeite as contribuições de todos. Trata-se de criar um ambiente onde o crédito é dado onde o crédito é devido.
5) Aproveite o poder da positividade
Depois de todas essas etapas, você pode estar pensando: “Isso é tudo uma questão de autodefesa e de lidar com um ladrão de crédito”. Na verdade.
Existe um outro lado da moeda. Trata-se de criar um ambiente onde o roubo de crédito seja reduzido. E isso pode ser feito incentivando a positividade.
Quando você aprecia as contribuições dos outros e dá crédito a quem é devido, isso dá o exemplo. Isso cria uma atmosfera de respeito e apreço mútuos.
Por exemplo, em uma reunião de equipe, você pode dizer: “Gosto de como a sugestão de Lisa da semana passada ajudou a orientar nosso trabalho”.
Fazer isso não apenas dá a Lisa o reconhecimento que ela merece, mas também comunica sutilmente que ela aprecia dar crédito a quem merece. Você modela o comportamento que deseja ver nos outros.
Na maioria das vezes, a positividade é contagiosa. E quem sabe? Seu parceiro de roubo de crédito pode simplesmente pegar o bug e começar a fazer o mesmo.
6) Saiba quando incluir pessoas importantes
Já falamos muito sobre como lidar com um colega que rouba crédito sem causar escândalo. Mas sejamos realistas: às vezes, apesar dos seus melhores esforços, as coisas simplesmente não funcionam.
Se você tentou todas as etapas mencionadas acima e seu colega de trabalho continua roubando crédito, talvez seja hora de envolver seu gerente ou RH.
Isso não significa que você esteja eliminando problemas. Você está simplesmente procurando uma solução para um problema contínuo que afeta o seu trabalho e a dinâmica da equipe.
Ao fazer isso, lembre-se de ser realista e focar no impacto da história e não na pessoa. Use suas evidências escritas e explique como esse comportamento afeta seu trabalho.
Lembre-se, seu trabalho é importante e merece respeito. Não deixe que outra pessoa ofusque seus esforços. Defenda-se com dignidade e graça.
Considerações finais
Com esses truques inteligentes em seu currículo, é fácil lidar com seu colega de trabalho que rouba crédito sem causar um incidente.
Dito isto, lembre-se de que a mudança não acontece da noite para o dia. É um processo muitas vezes lento e tedioso.
Quer se trate de mudar o comportamento de roubo de crédito dos seus colegas de trabalho ou de criar um local de trabalho mais agradecido, isso levará tempo.
Não desanime se não ver os resultados imediatamente. Continue usando essas estratégias e seja consistente com seus esforços.
Lembre-se de que não se trata apenas de lidar com seu colega de trabalho que rouba contas. Trata-se de criar uma cultura de trabalho onde as contribuições de todos sejam valorizadas e apreciadas.
Pode ser uma jornada difícil, mas acredite, vale a pena. Porque no final das contas seu trabalho é um reflexo de você e você merece ser reconhecido por isso.
