Uma pequena parte da força de trabalho americana beneficia de seguro de invalidez – cerca de 8 milhões – mas os pagamentos mensais em dinheiro são importantes para eles porque já não podem trabalhar.
O que chama a atenção no novo estudo – a primeira boa imagem de quem recebe os benefícios – é que os negros americanos dependem fortemente deles. Eles têm a maior taxa de participação, seguidos pelos brancos e depois pelos hispânicos, pelos nativos americanos e pelas pessoas de ascendência asiática.
Os negros que vivem com deficiência também tendem a ser menos saudáveis, de acordo com pesquisadores da Universidade de Illinois e da Universidade Cornell.
Eles propuseram duas interpretações opostas de suas descobertas. A elevada participação de trabalhadores negros não-hispânicos pode “indicar que [disability] O programa está funcionando como pretendido” para o grupo com problemas de saúde, disseram.
Mas o facto de serem menos saudáveis também pode significar que “não têm acesso”. [disability] até que suas condições sejam mais avançadas do que outros grupos”, disseram.
Quando pessoas com menos de 65 anos são aprovadas para receber benefícios por invalidez, elas ingressam automaticamente no Medicare dois anos depois. Esta análise encontra disparidades raciais no acesso a programas ao longo de 25 anos, combinando dados do Medicare e da Segurança Social com relatórios do Censo dos EUA. O Medicare identifica raça e etnia usando registros administrativos e outros dados – como idiomas falados – para determinar, por exemplo, quais negros e nativos americanos têm maior probabilidade de se identificarem como hispânicos.
A magnitude da disparidade é grande. Os trabalhadores negros têm duas vezes mais probabilidades de entrar no programa de deficiência do que os brancos, que ocupam o segundo lugar, e até cinco vezes mais probabilidades do que os asiáticos. O Medicare gasta em média 20 mil dólares por ano em cuidados médicos para negros – ou 40% mais do que gasta com os seus homólogos brancos e asiáticos.
Os gastos do Medicare com cuidados de saúde para os nativos americanos estão em segundo lugar, indicando que eles também têm uma saúde mais precária. Em contraste, os asiáticos, que têm maior probabilidade de entrar no sistema de deficiência, são os que utilizam menos cuidados médicos.
Outras razões além da natureza da deficiência em si podem afetar a decisão de solicitar benefícios. Isso também pode ser examinado do ponto de vista racial.
Outro fator bem conhecido é a recessão. Os pedidos e prémios de prestações por invalidez aumentam durante as crises económicas, tal como aconteceu após a Grande Depressão. Mas os investigadores descobriram que as taxas de admissão de brancos, negros e asiáticos durante a recessão foram mais sensíveis do que as taxas de admissão de nativos americanos e hispânicos.
O relaxamento das regras do programa aos 50 anos e novamente aos 55 anos também dá continuidade à participação. Para trabalhadores com menos de 50 anos, o padrão de qualificação de deficiência é que a deficiência os impeça de encontrar trabalho. As regras flexíveis para pessoas na faixa dos 50 anos significam que será mais difícil para elas encontrar trabalho, e a participação está aumentando nestes anos em todas as raças e etnias.
Esta nação está a envelhecer e a demografia racial e étnica está a mudar. Os pesquisadores esperam que seus novos dados sejam úteis para os legisladores enquanto eles consideram como melhorar o sistema de deficiência para transgêneros americanos.
Lendo isso aprender por Colleen Carey, Nolan Miller e David Molitor, consulte “Disparidades raciais e étnicas no acesso e saúde do SSDI”.
A pesquisa aqui relatada foi conduzida de acordo com uma doação da Administração de Seguridade Social dos EUA (SSA), financiada como parte do Consórcio de Pesquisa sobre Aposentadoria e Incapacidade. As opiniões e conclusões expressas são de responsabilidade exclusiva dos autores e não representam necessariamente as opiniões ou políticas da SSA ou de qualquer agência do Governo Federal. Nem o governo dos Estados Unidos, nem qualquer uma de suas agências, nem qualquer um de seus funcionários, oferece qualquer garantia, expressa ou implícita, ou assume qualquer responsabilidade legal pela precisão, integridade ou utilidade do conteúdo deste relatório. A referência aqui feita a qualquer produto, processo ou serviço comercial específico por nome comercial, marca registrada, fabricante ou de outra forma não implica endosso, recomendação ou favorecimento por parte do Governo dos Estados Unidos ou de qualquer agência do mesmo.
