A lei que envolve os direitos trabalhistas está em constante mudança, então você pode querer atualizar seus conhecimentos sobre alguns dos princípios básicos.
1. Salário mínimo nacional
Para maiores de 21 anos, o salário mínimo atual é de £ 11,44 por hora, mas aumentará a partir de 1º de abril de 2025 para £ 12,21. Para jovens de 18 a 20 anos, esse valor é um pouco menor, de £ 8,60, que aumentará para £ 10 no próximo ano. Menores de 18 anos, a mesma tarifa é de £ 6,40, passando para £ 7,55. A taxa de aprendizagem separada é atualmente de £ 6,40 e aumentará para £ 7,55 também.
Quaisquer gorjetas pagas durante o trabalho devem ser adicionadas ao salário e não descontadas. Os estudantes que trabalharam nesse cargo durante um ano têm direito a um salário mínimo. Sempre que se trata de pagar seus funcionários, eles devem ter um recibo detalhando o dinheiro arrecadado e pago.
2. Horário de funcionamento
Em média, não se pode esperar que um funcionário trabalhe mais de 48 semanas. Se o seu funcionário for um funcionário de meio período, isso cai para 40 horas semanais. Alguns empregos permitem jornadas de trabalho mais longas e são exceções a esta regra. Isso inclui certas funções nas forças armadas, nos serviços de emergência e naqueles que trabalham no mar.
Se você quiser que alguém com mais de 21 anos trabalhe mais horas do que o estabelecido em seus direitos, você precisará obter um acordo por escrito dele; você não pode forçá-los a isso.
3. Férias remuneradas
Todo funcionário em tempo integral tem direito a 28 dias de férias todos os anos, mas os feriados bancários podem ser incluídos. Os empregados de meio período têm direito a uma taxa proporcional. Durante as férias, o empregador precisa pagar ao empregado o mesmo valor que teria sido pago durante a jornada de trabalho. O empregador pode exigir que os funcionários tirem algumas férias em um horário específico, como durante a época do Natal. Isso deve ser discutido antes de você aceitar o trabalho.
4. Licença maternidade e paternidade
Os futuros pais têm direito à licença maternidade remunerada. A licença maternidade pode ser gozada se a funcionária tiver 11 semanas antes do nascimento do bebê e pode durar 52 semanas.
Idealmente, a funcionária deve notificar seu empregador de que está grávida pelo menos 15 semanas antes da data de vencimento, para que o empregador tenha algum aviso. A maioria das trabalhadoras tem direito a um ano de licença maternidade.
Por lei, as trabalhadoras devem gozar pelo menos duas semanas de licença após o nascimento de um filho, mesmo que decidam não gozar todo o tempo que lhes é concedido. Os trabalhadores das fábricas são obrigados a tirar pelo menos quatro semanas de folga, devido ao ambiente de trabalho muitas vezes fisicamente exigente.
O Pagamento Legal de Maternidade pode ser pago por 39 semanas da seguinte forma:
- primeiras 6 semanas: 90% do salário médio semanal (AWE) antes de impostos
- 33 semanas restantes: £ 184,03 ou 90% do seu AWE (o que for menor)
Se o parceiro de uma funcionária tiver um bebé, terá direito a 1 ou 2 semanas de licença de maternidade remunerada, mas poderá ter direito a licença parental partilhada, onde pode partilhar até 50 semanas de licença e até 37 semanas de remuneração. .
Encontre mais informações aqui.
5. Protegendo o apito
A denúncia de irregularidades refere-se a uma situação em que um funcionário denuncia certos tipos de irregularidades cometidas pela empresa para a qual trabalha (mesmo que nem sempre você trabalhe para ele). Isto é protegido por lei e os funcionários não podem ser tratados injustamente ou perder o emprego por causa disso.
Outras reclamações que podem contar como denúncia são:
- Caso criminal
- Questões de saúde e segurança
- Danos ambientais
- Um erro judiciário
- Uma pessoa que cobre o mal
- Seguro contra erros médicos
6. Proteção de dados
A Lei de Proteção de Dados de 2018 regula a forma como as suas informações pessoais são utilizadas por organizações, empresas e governos (incluindo o seu empregador). Isso inclui informações como raça, origem nacional, preferência de gênero e muito mais. A lista completa pode ser encontrada aqui.
Um funcionário tem o direito de saber quais informações seu empregador armazenou e para que são utilizadas. Isto inclui o direito de:
- Acesso a dados pessoais
- Revise dados incorretos
- Limpe os dados
- Pare o processamento dos seus dados
- Portabilidade de dados
- Desativar a forma como seus dados são processados
Lembre-se de que isso também se aplica se eles já foram entrevistados para um emprego, mesmo que não tenham trabalhado para essa organização.
7. Regra de trabalho flexível
A partir de 6 de abril de 2024, os trabalhadores melhoraram os direitos sobre como e quando trabalham. Isso significa que os funcionários podem solicitar horário parcial ou flexível desde o primeiro dia de trabalho e podem fazer duas solicitações de trabalho flexível em um período de 12 meses.
Juntamente com o trabalho a tempo parcial, os funcionários podem solicitar:
- Período letivo
- Horário flexível
- Compartilhamento de trabalho
- Horas compactadas
- Ajuste de horários de início e término
Lembre-se que o empregador não tem que cumprir isto, apenas tem que considerar (é obrigado a dar uma resposta no prazo de dois meses), e terá que considerar todas as opções antes de rejeitar o pedido.
