Você pode estar se perguntando se precisa de uma licença de patrocinador. A verdade é que, às vezes, isso lhe dará habilidades especiais para atender às necessidades do seu negócio.
Aqui está o que você precisa saber sobre como se inscrever para um.
O que é uma licença de patrocinador?
A licença de patrocinador é uma licença emitida pelo governo do Reino Unido que permite às empresas patrocinar trabalhadores de fora do Reino Unido para trabalharem para elas. O Home Office gostaria de esclarecer que ter uma licença de patrocinador é um direito, não um direito, e está sujeito a condições.
Por que sua empresa precisa de um?
Uma licença de patrocínio pode beneficiar o seu negócio, permitindo-lhe resolver qualquer escassez de competências contratando trabalhadores estrangeiros. Uma licença também pode facilitar o crescimento e a expansão, proporcionando acesso a um grande conjunto de talentos qualificados que podem ajudar a levar o seu negócio para o próximo nível.
Como alternativa, você pode ter um funcionário que já tenha visto de estudante e que deseja contratar após o vencimento do visto.
Qual licença é ideal para você?
A licença geralmente mais adequada para pequenas empresas é a licença de trabalhador qualificado. No entanto, existem licenças específicas da indústria – por exemplo, na indústria criativa ou se recrutar trabalhadores religiosos. Existem também licenças para expandir o pessoal para empresas que se expandem do exterior para o Reino Unido.
Um exemplo de como a estratégia económica do governo se desenvolveu em termos de financiamento é o “Scale-up Visa”. Com lançamento previsto para 2022, o seu objetivo é facilitar às empresas do Reino Unido em rápido crescimento o recrutamento de talentos globais, especialmente em áreas como engenharia, desenvolvimento de software, planeamento e ciência de I&D. A elegibilidade para ser um patrocinador step-up é que a empresa tenha crescido 20% ao ano (seja em emprego ou lucro) e tenha pelo menos 10 funcionários.
Você tem ‘espaço real’?
O requisito de “espaço real” é essencial para solicitar com êxito uma licença de patrocinador. Aqui está outro:
- Exige que o titular do cargo desempenhe certas funções e responsabilidades do cargo e atenda a todos os requisitos do percurso relevante.
- Exclui empregos atípicos e/ou principalmente de baixa qualificação
- É adequado para o negócio considerando o modelo de negócio, plano de negócios e escala.
Primeiro, sua empresa deve procurar contratar um funcionário que tenha a capacidade de cumprir um conjunto específico de deveres e responsabilidades em uma função específica. A função deve estar na lista de empregos de trabalhadores qualificados do UK Visa and Immigration (UKVI) e deve ser paga com o salário mínimo especificado pelo governo. O mínimo absoluto para a maioria das funções é £ 38.700/Alguns ‘empregos escassos’ ou pessoas novas no mercado de trabalho (menores de 26 anos ou estudantes/graduados) podem receber £ 30.980. Em alguns empregos, você pode receber menos.
Em segundo lugar, é pouco provável que o UKVI encontre realmente esta vaga se envolver empregos semelhantes aos desempenhados pelos seus empregados, ou empregos que possam ser desempenhados por trabalhadores pouco qualificados que não poderiam ser contratados no mercado de trabalho do Reino Unido.
Terceiro, o espaço deve ser necessário para o seu negócio. Se a empresa não precisar realmente do trabalho para atingir os seus objetivos, será difícil provar que ele é genuíno.
O que devo fazer como empregador antes de me candidatar?
Depois de determinar a elegibilidade, você precisará de alguns sistemas e pessoas instaladas.
Sistemas de RH: Você precisará de sistemas de RH apropriados que possam monitorar com eficácia seus funcionários patrocinados.
O que é certo para o seu negócio geralmente depende dos serviços empresariais. Alguns usam um sistema de RH on-line, mas ele pode não ter todos os recursos de que sua empresa precisa, portanto, o empregador precisará estar ciente disso ao usar um sistema de RH. Empresas muito pequenas e iniciantes costumam usar algo tão simples como o Microsoft Excel para rastrear férias anuais, doenças, datas de vencimento de vistos e detalhes de contato. O Home Office não especifica o sistema, ele especifica os dados a serem armazenados, então a forma como a empresa faz isso depende deles.
Pessoal-chave:
- Gestor Orçamental (‘AO’): Uma pessoa em posição sênior responsável pela gestão de funcionários patrocinados, que deve ser britânica ou residente.
- Contato principal: Principal ponto de contato para UKVI.
- Usuário nível 1: Supervisiona as operações diárias da licença usando o Sistema de Gerenciamento de Patrocinadores (SMS).
Quais documentos eu preciso?
Se você tiver a equipe e os planos certos, é hora de se inscrever. Isso inclui o preenchimento de um formulário de inscrição on-line, o pagamento de uma taxa e o envio de determinados documentos. Os documentos que você envia dependem do tipo de negócio que você dirige, do setor em que atua, se você é regulamentado e quando o negócio começou.
Qual é o processo de inscrição e quanto custa?
- Inscreva-se on-line
- Pague uma taxa de licença de patrocínio (patrocinador pequeno – £ 536/patrocinador médio ou grande – £ 1.476)
- Envie documentos comprovativos no prazo de cinco dias úteis
- Aguarde a decisão do UKVI
Se você pagar uma taxa adicional de £ 500, poderá ter um pedido de licença de patrocinador rapidamente considerado pelo Ministério do Interior. Observe que as licenças que o Ministério do Interior considera de “alto risco” podem exigir uma discussão com um gestor orçamentário. Vale a pena fazer uma auditoria com um consultor de confiança com antecedência para ter certeza de que você está totalmente ciente de seus deveres como patrocinador.
As taxas legais para o pedido de licença de um patrocinador custam normalmente £ 3.500, o que inclui treinamento de conformidade e uma auditoria. Em alguns casos, os escritórios de advocacia de imigração fornecem assistência sem ganhos e sem taxas.
O que acontece depois que você obtém uma licença?
Se o UKVI decidir conceder-lhe uma licença de patrocínio, você poderá solicitar e emitir um certificado de patrocínio (CoS) ao trabalhador estrangeiro. Este certificado permite que você contrate aquele funcionário específico.
O custo da alocação do CoS depende se o requerente é responsável pelo pagamento da penalidade de habilidades de imigração (ISC) ou não. Se não o forem, por exemplo, porque são estudantes ou exercem uma função isenta do ISC, a taxa do Home Office será de apenas £ 239. Caso sejam responsáveis pelo ISC, o valor dependerá do porte da empresa. Uma grande empresa pagará um imposto de £3.000 por empregar um estrangeiro durante três anos. Uma pequena empresa pagará £ 1.092 para contratar um estrangeiro com visto de três anos.
Uma vez concedido o CoS, o trabalhador pode solicitar um visto de trabalhador qualificado e, se o seu pedido for bem-sucedido, ele pode começar a trabalhar para o seu negócio.
Muitas empresas deixam a etapa final para o cliente, isso significa que o cliente é responsável pela solicitação do visto. Na maioria dos casos, o cliente é responsável pela taxa do Home Office e pela taxa de saúde de migração de £ 1.035 por ano quando o visto é concedido. Essas taxas também se aplicam à manutenção, portanto, se você estiver contratando alguém com família, esses custos podem ser significativos. Pode ser melhor para a sua empresa pagar o custo do visto (não o CoS) e solicitar o reembolso do dinheiro, deduzindo-o do seu salário.
São muitos números, quanto custa para obter licença, CoS e visto para um trabalhador?
Um valor aproximado seria de £ 10.000 – £ 12.000 para uma pequena empresa, incluindo honorários advocatícios e honorários do Home Office, mas excluindo dependentes. Isso pode proporcionar ao trabalhador um visto de três anos, embora você possa obter diretamente um visto de cinco anos a um custo mais alto. Após cinco anos o trabalhador terá licença de permanência permanente e poderá trabalhar sem apoio adicional.
Quais são os erros mais comuns na fase de candidatura?
As empresas muitas vezes cometem os mesmos erros ao solicitar uma licença. Erros comuns que levam à rejeição da inscrição incluem:
- Falha ao fornecer documentos e informações comerciais corretas dentro de prazos apertados
- Falha na compreensão de seus deveres e falta de sistemas implementados para atender aos requisitos de conformidade
O que as empresas devem saber depois de obterem uma licença?
Ter uma licença de patrocinador exige conformidade contínua. Caso o licenciado não cumpra com os seus deveres essenciais, poderá perder a sua licença.
Essas atividades incluem:
- Fazendo verificações de trabalho
- Manter registros precisos
- Relatar alterações obrigatórias no Sistema de Gestão de Financiamento
Essas atividades também são rigorosamente aplicadas. O Home Office inspeciona regularmente os licenciados patrocinadores para verificar a conformidade. Isso pode assumir a forma de uma entrevista remota ou de uma visita pessoal às instalações da sua empresa.
Como um advogado de imigração pode ajudar?
Solicitar e gerenciar uma licença pode ser difícil, mas não precisa ser. Quando você contrata um advogado de imigração, ele pode ajudar sua empresa a evitar armadilhas comuns e aumentar a taxa de sucesso de sua inscrição.
Depois de aprovados, eles podem ajudá-lo com certificados de patrocínio, solicitações de visto e manutenção da conformidade, garantindo que sua empresa esteja pronta para a inspeção do Home Office.
Se você está procurando talentos que não podem ser encontrados localmente, uma licença de patrocinador pode ser a opção certa para você. Com o suporte certo, solicitar e possuir uma licença de patrocinador pode ser simples e gerenciável.
Este artigo foi escrito por Baya Immigration Legal Services.
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