A perseguição no trabalho pode ter vontade de jogar uma técnica de xadrez. Não basta apenas vir do seu trabalho – você precisa tornar os direitos motivados para processar.
Esse movimento não é traiçoeiro ou engano. Eles eram relativamente relevantes para o entendimento das pessoas e o aplicaram para o benefício.
Vou compartilhar 10 táticas mentais para priorizá -lo. São técnicas leves, eficientes, mas eficazes, que afetam o fato de que outras pessoas estão vendo e responderam a você.
Vamos começar.
1) Encontre o poder da vingança
No trabalho, um dos princípios que afetam a maior idéia de vingança.
Essa idéia é sobre dar e tomar. É natureza humana procurar devolver a popularidade quando alguém faz algo bom para nós. Robert Cialnini, um especialista líder na imaginação da convicção, explicou isso em seu livro, a influência: ciência e fazer.
Então, como você pode aplicar isso em seu trabalho?
Comece emprestando seus colegas quando eles precisavam. Ajude -os com um trabalho desafiador, compartilhe seus conhecimentos ou dê -lhes cobertura quando frustrada.
Fazer isso não apenas promove o local de trabalho certo, mas também forma uma sensação de devido. Quando chegar a hora de ajudar ou gostar, eles podem ter retornado por causa de suas ações anteriores.
2) Um bom fortalecimento faz maravilhas
Em todo o meu trabalho, descobri que uma das maneiras mais eficazes de influenciar os outros através do bom fortalecimento.
O melhor fortalecimento é promover um método específico por revisão. É uma meta amplamente usada, e os milagres podem funcionar em qualquer lugar.
Deixe -me dar um exemplo da minha experiência. Certa vez, tive um membro de um grupo de um grande talento, mas sempre me atrasei nas reuniões. Em vez de acusá -lo ou expressar minha preocupação, decidi tentar uma abordagem diferente.
Da próxima vez, mostrei tempo, fazendo um ponto de elogio na frente de um grupo. Eu vi uma mudança imediatamente em seu comportamento. A partir daquele dia, ele era raro tarde.
Esta é uma estratégia simples, mas poderosa, que pode ajudá -lo a continuar no trabalho. Ao ver e recompensar a moral que você deseja ver, você pode influenciar cuidadosamente as ações das pessoas ao seu redor.
3) Verifique o objetivo de falta
No mundo da economia, os itens recusados são frequentemente vistos como valores valiosos. Este sistema atinge mais do que os ativos do corpo para instalar tempo, informações e habilidades.
Quando as pessoas vêem algo refletido ou limitado, geralmente são promovidas para fazer algo. É por isso que você vê as frases como “um horário para um tempo fixo” ou “apenas algumas cores restantes” nas vendas.
No trabalho, você pode usar o objetivo de falta para seu benefício. Por exemplo, se você recebe um projeto e tiver habilidades ou informações diferentes que outras pessoas não o fazem, destaque isso. Pode aumentar seu valor significativo e influência no grupo.
Da mesma forma, se houver um prazo próximo, enfatizando a opressão pode mover sua equipe a trabalhar o mais rápido possível.
4) Use a capacidade de escuta eficaz
Uma das maneiras mais eficazes de fazer uma boa idéia no trabalho é uma arte de ouvir duro.
A obediência prática inclui foco completo no orador, entender sua mensagem, respostas e lembrar o que foi dito. É mais do que apenas ouvir – trata -se de mostrar ao orador que ele ama seus pensamentos e opiniões.
Quando você ouve com seu trabalho com eles, você não encontra apenas uma visão importante – e cria confiança e relacionamento. As pessoas podem respeitar e ouvir aqueles que demonstraram respeito semelhante.
Quando você estiver em uma reunião ou discutir seu colega, prejudique o desejo de interromper ou construir sua resposta enquanto estiver conversando. Em vez disso, concentre -se em suas palavras, peça para esclarecer perguntas, se necessário, e dê respostas sólidas.
Ao fazer isso, você descobrirá que as pessoas estarão muito abertas para suas opiniões e têm maior probabilidade de incluir em discussões importantes. E isso pode ser uma mudança real de um jogo em seu trabalho.
5) Encontre preconceito
O viés de ancroração é intelectualmente quando as pessoas dependem muito da primeira parte da informação que recebem (“âncora”) ao tomar decisões.
No trabalho, você pode usar isso para sua vantagem para negociar ou discutir idéias. Ao colocar a primeira âncora, você pode influenciar como os outros vejam as seguintes informações.
Por exemplo, se você negociar o prazo do projeto, poderá sugerir um dia antes dessa necessidade. Mesmo se pressionar durante a discussão, as oportunidades ainda estarão chegando ao seu bom tempo por causa do primeiro anjo.
Ou se você propõe uma ideia em uma reunião, apresenta seu forte debate. Isso coloca uma âncora que pode influenciar alguns como outros veem seus próximos pontos.
6) Pratique sensibilidade e compreensão
Na esmagadora intervenção e movimentação da vida no escritório, é fácil negligenciar a importância da simpatia. Mas deixe -me dizer -lhe, mostrando a verdadeira compreensão e a empatia por seus colegas podem tornar o mundo uma diferença.
Ao abordar situações de empatia, ele está considerando coisas do ponto de vista de outra pessoa. Isso pode estender seu relacionamento ao trabalho e geralmente levar a melhores problemas.
Por exemplo, se seu colega ficar atrás do trabalho, em vez de frustração, tente entender seu status. Talvez eles enfrentem um problema pessoal, ou talvez estejam apenas frustrados com a responsabilidade do trabalho.
Ao mostrar empatia, você pode ajudar a reduzir a opressão e trabalhar juntos para encontrar uma solução. Isso não apenas ajuda a resolver o problema, mas também fortalece seu relacionamento com seu colega.
Todo mundo luta com suas guerras – alguns podem não saber nada. Pequena compaixão ajuda bastante a criar um apoio adequado e apoiado do trabalho.
7) Ambiental e Responsabilidade
Serei sincero, no início do meu trabalho, lutei para receber críticas. Levei isso pessoalmente, e costumava me deixar sobrecarregado. Mas com o tempo, percebi que a resposta – boa e ruim – é importante para crescer.
No trabalho, a resposta de abertura pode melhorar seu desempenho e demonstrar seu compromisso com o desenvolvimento pessoal. Isso mostra que você não é apenas um estático – tentando ativamente melhorar e ler.
Se alguém mostrar um lugar onde você pode melhorar, não interfira ou destrua. Em vez disso, agradecemos a eles por seu envolvimento e consideramos a visão deles. Se for útil, usá -lo. Caso contrário, não viva nele.
Ninguém é perfeito. Todos nós temos lugares para melhorar. Ao aceitar a resposta e as críticas, podemos mudar nossas fraquezas e fortalecer nossa fraqueza.
8) Não evite pedir ajuda
Você pode pensar que pedir ajuda do trabalho pode fazer você parecer fraco ou pode. Mas, surpreendentemente, geralmente é o contrário.
Quando você pede ajuda, isso mostra que você está comprometido em fazer o melhor trabalho. Ele mostra humildade o suficiente para admitir suas limitações e ser sábio o suficiente para aprender com os outros.
Além disso, pode realmente aumentar o respeito e a confiança entre os colegas. As pessoas geralmente sentem que precisam ser lavadas em suas habilidades e conhecimentos. Quando você pergunta a uma pessoa sobre a tecnologia deles, isso faz com que se sinta respeitado e agradecido.
Ao lutar contra o trabalho ou a decisão, não hesite em pedir ao nosso parceiro por seu vício ou conselho. Lembre -se de voltar ao amor quando precisar de ajuda novamente. Tudo sobre promover a cultura de trabalhar juntos e o mesmo apoio.
9) Bem, a arte da conversa fiada
Embora muitas pessoas sejam escolhidas pequenas ou importantes, é realmente uma ferramenta poderosa para a construção de relacionamentos no trabalho.
Envolver -se em conversas regulares com nossos parceiros não é apenas congelante, mas ajuda a remover o relacionamento. Isso mostra que você é acessível e deseja ser mais do que apenas trabalhar.
Você não precisa fazer login nos artigos mais profundos ou pessoais. Simplicações como pedir seu fim de semana, comentar o mais recente jogo de esportes ou discutir o famoso programa de TV pode fazer uma grande diferença.
Com o tempo, essa combinação menor pode promover a confiança com a camaradagem, o que torna seu trabalho um ambiente divertido e produtivo. Além disso, quando você precisar discutir algo trabalhador, o relacionamento de inventário tornará a conversa muito difícil.
Não subestime o poder de um pequeno estado. Pode ser visto, mas pode ter um grande impacto no seu relacionamento no trabalho.
10) Mantenha sua integridade sempre
Se houver uma coisa importante a lembrar, é: carregue sua integridade no local de trabalho.
Verdade, honestidade e consistente em sua criação é uma cama de esperança. E a confiança é essencial para a construção de relacionamentos fortes e influencia bem os outros.
Quando você age em integridade, as pessoas sabem o que devem esperar por você. Eles sabem que você fará o que é certo, sempre que difícil. Isso pode melhorar muito sua influência e resistir ao trabalho.
Não se trata apenas do começo – trata -se de fazê -lo de uma maneira que esteja em harmonia com seus valores e princípios. No final do dia, sua integridade explica quem você é, como pessoa e como profissional.
