Se você deseja atrair alto talento hoje, os funcionários geralmente preferem empresas com os benefícios mais fortes. Então, quais são os benefícios mais importantes para os funcionários? Aqui estão 7 benefícios que eles desejam.
1. Benefícios focados na família
Hoje, muitos funcionários olham para os empregadores em um intervalo de pais pagos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, apenas 27% da equipe privada podem alcançar a licença familiar a pagar. Além disso, os benefícios da aquisição da aquisição, como a assistência de conhecidos financeiros e a cobertura do desenvolvimento, é muito importante para muitos funcionários. De acordo com a base internacional para os programas de benefícios dos funcionários (IFEBP), 42% das empresas oferecem benefícios reprodutivos.
2. Programas de aposentadoria e correspondência de empregador
Muitos funcionários reconhecem que o planejamento da aposentadoria é essencial para sua saúde financeira. Não apenas os benefícios do empregador que compraram funcionários para um futuro melhor, mas também têm importantes benefícios comerciais. Os empregadores podem se qualificar até 25% da compensação de 401k para os funcionários.
3. Alterando os horários
Muitos trabalhadores demonstraram um desejo semanal de um trabalho aprovado, como uma semana de domingo de 4 dias. Embora isso possa não estar em harmonia com as necessidades de todas as empresas, existem maneiras de fornecer horários em alterações. As entidades podem fornecer aos funcionários um cronograma de trabalho híbrido por alguns dias no escritório ou uma posição completamente distante.
Esta páginaPesquisa global de vida profissional Verificou -se que 41% dos funcionários do escritório enfrentaram a queima e apenas 26% dos trabalhadores que trabalham. Além disso, 65% da equipe remota estão satisfeitos com seus empregos, em comparação com a única equipe do escritório com base na mesma. Adaptabilidade no ambiente de trabalho e leva a alegria, saúde e produtividade.
4. PONO e PTTO PTO
Na mesma linha, os trabalhadores procuram empresas que oferecem generosidade ou ilimitado. De acordo com uma pesquisa com 2024 funcionários do SHHM, apenas 7% dos empregadores fornecem período pago ilimitado. Esse número está aumentando quando os trabalhadores começam a procurar um melhor equilíbrio entre vida pessoal. Esta é a oportunidade de definir sua empresa sem outras pessoas, oferecendo um generoso programa de PTO.
5. Seguro de Saúde Perfeito
Uma pesquisa realizada pelos 56% dos americanos apoiados por carreiras de saúde patrocinadas. 46% disseram que o seguro de saúde é um recurso decisivo ao escolher o emprego atual.
6. Ajuda para pagamento de taxas financeiras
Muita equipe de raciocínio que possui algum tipo de dívida dos alunos, um dos benefícios mais importantes para os funcionários é o alívio do empréstimo para estudantes. Desde janeiro de 2025, cerca de 42 milhões de americanos têm um crédito federal de empréstimos para estudantes e lidam com uma classificação de US $ 40.000 no empréstimo. Segundo o Paycor, o estudo mostra que 86% da equipe aprimorará o empregador por cinco anos se o empregador fornecer assistência em empréstimos para estudantes.
7. Benefícios e benefícios de saúde mental
A implementação do desempenho de boa saúde mental e bons benefícios pode ter um grande retorno ao investimento, fortalecer e saúde. Considere os programas para fornecer o retorno da academia, vários livros, treinamento em saúde e aconselhamento.
Que benefícios você acha que são mais importantes para os funcionários? Compartilhe seus pensamentos sobre um comentário.
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