Os americanos estão preocupados com o fato de ser muito difícil proteger as coisas que antes representaram o progresso e a conquista econômicos – conferência em casa – trabalho em casa, bem remunerado e boa aposentadoria. Essa incerteza econômica faz com que muitos se sintam deixados de fora e deixados. As pessoas lançam uma ampla rede de soluções e as políticas devem ser adequadas para idéias grandes, criativas e inovadoras.
Uma área de líderes de setores públicos e privados para começar a preparar o problema com fogos de artifício: por décadas, nossa nação enfatizou a importância da aposentadoria. Mas perdemos o foco na parte mais importante da equação: mudar o restante da vida da renda da aposentadoria.
Muitos americanos de aposentadoria não sabem quanto tempo vão viver ou quanto tempo durarão seu dinheiro. Mesmo pessoas com generosos programas de aposentadoria em grandes empresas geralmente não têm segurança que saberão que durarão todos os meses. Como resultado, cerca de 45 % das famílias americanas que se aposentam, segundo a manhã de manhã cedo, a empresa de investimentos. Os americanos precisam suportar dinheiro seguro de volta ao centro de planejamento.
Este é um problema pessoal para mim. Assim que me formei na faculdade, tive que dizer a meu pai que ele não teria dinheiro suficiente para se aposentar quando quisesse. Ele havia trabalhado duro para toda a vida no armazém final e cuidando regularmente de nossa família. Ele foi capaz de chegar a 401 (k), mas nunca pensou que eles eram aqueles trabalhadores como ele, então ele não lhes deu. Sua pensão e seguridade social não apoiariam a aposentadoria confiável. Essa foi uma discussão difícil, e é uma família americana que você tem todos os dias.
Pensões, fornecendo renda mensal de aposentadoria, usada para a generalidade da equipe americana; Em meados da década de 1970, cerca de 70 % dos trabalhadores privados participaram de um processo de pensão. Eles prometem a segurança desses trabalhadores, mas são muito caros para as empresas e podem deixar as pessoas que não usam centenas de seus empregos e empregadores. Até 2022, cerca de 11 % da equipe privada que recebe a pensão.
O Seguro Social é a única maneira de receita certificada. Enfatizar o programa será difícil para a aposentadoria aposentada, mas mesmo a previdência social completa não dará aos americanos a aposentadoria de que precisam. Ele fornece apenas 40 % dos recebíveis.
A segurança da segurança real exige que todos os americanos recebam plano de aposentadoria e sem dinheiro, como anuidade, para ajudar sua economia por toda a sua vida. Como eu costumo dizer, a renda é resultado. Já vemos o movimento corretamente. Em 2019, o Congresso aprovou a lei, o apoio bipartidário mais amplo, facilitando a incorporação dos empregadores no local de trabalho do trabalho 401 (k) as estratégias americanas sabem bem. (Minha empresa é uma das várias para fornecer esses fundos organizados.)
No entanto, apesar da legislação, o acesso é limitado e os fundos incorporados ainda são uma nova idéia para muitos empregadores e funcionários. Cerca de 25 % dos fundos diários são usados nos planos do tipo 401 (k) fornecem uma receita garantida certificada como opção, de acordo com a Cerull Associates, empresa de pesquisa financeira.
Os formuladores de políticas merecem crédito por trabalhar em todas as linhas de grupo para promover a segurança da aposentadoria, e há muito o que fazer. Hoje, muitas das leis de aposentadoria se concentram nos programas de como serem governados durante os anos, coletando economias. Os controladores devem prestar mais atenção a esses anos – às vezes décadas – onde esses fundos serão usados em vez da aposentadoria. Isso também pode aumentar os tipos financeiros de aposentadoria também pode conceder às empresas que ensinem seus funcionários de maneira a impedir que o dinheiro se aposente.
Obviamente, muitos trabalhadores americanos não têm acesso a nenhum tipo de plano de aposentadoria. Desde 2022, cerca de metade dos trabalhadores privados, especialmente aqueles que trabalham para pequenas empresas, não tinham acesso ao programa de aposentadoria financiado pelo empregador, como 401 (p). Aqui, novamente, os legisladores melhoraram. Os motivos dos pequenos empregadores são iniciar 401 (k) – por exemplo, fornecendo créditos tributários para ajudar a cobrir o gerenciamento dos custos de gerenciamento de programas – disponibilizando estratégias de aposentadoria.
Para os funcionários das empresas menores, cada uma das contas de aposentadoria de aposentadoria é apoiada pelo governo do país pode ajudar a preencher a lacuna. Quase doze províncias disponibilizaram esses IRAs dos funcionários. Ao contrário do habitual IRA IRA, os IRAs são usados no Gardening IRA, que é deduzido de seus contracheques, para salvá -lo automaticamente, como 401 (p) s. Os funcionários podem ter economizado quando podem fazê -lo diretamente de seus salários.
Muito mudou desde que meu pai se aposentou. Ou ter a importância das doações de aposentadoria, ele conseguiu usar o 401 (k) para economizar o máximo que pôde em seu tempo no trabalho. Hoje, muitas empresas estão registrando automaticamente novos funcionários em programas de aposentadoria e aumenta automaticamente a economia de aposentadoria a cada ano, até um certo limite. Essa pouca mudança, mas pode fazer uma grande diferença na aposentadoria de milhões de americanos.
Da mesma forma, disponibilizar mais funções disponíveis como menos ajuste. Mas é um grande passo para a segurança que todos os funcionários americanos estejam desfrutando de sua aposentadoria.
Thasundu Brown Duckett é presidente e instalação da TIA, fornecendo serviços financeiros de seguros e aposentadoria.
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