Como uma das políticas propostas pelo novo governo, o direito de solicitar trabalho flexível regulamentou a exigência de uma semana de trabalho de quatro dias. O número de empresas que tiram uma semana de quatro dias dos seus funcionários aumentou nos últimos anos e pode continuar a aumentar. Mas o que essa mudança pode significar para o seu negócio?
Não será imposta semana de trabalho de quatro dias
Talvez num esforço para ultrapassar qualquer protesto de empregadores preocupados, os ministros e porta-vozes do governo foram rápidos a esclarecer que não havia planos para impor mudanças tão drásticas aos proprietários de empresas.
A ministra da Educação, Jacqui Smith, ainda não deu mais detalhes sobre as ideias do governo sobre a semana de trabalho de quatro dias, mas alertou que não “funcionará para todos”. Como Ministro da Educação, os pensamentos de Smith aqui também incluirão as horas de trabalho dos professores. Embora haja pouco espaço para os alunos irem à escola apenas quatro dias por semana, há oportunidades de rotação de pessoal para acomodar semanas de trabalho de quatro dias para os professores.
O problema, porém, é que as escolas já estão a funcionar porque há falta de professores e locais de trabalho com problemas como estes podem não ser adequados para uma semana de trabalho curta.
Apenas um dos dois modelos
A estrutura da semana de trabalho de quatro dias os faz coçar a cabeça sobre como isso poderia funcionar para eles. A verdade é que existem dois tipos de semanas de quatro dias que se adequam a diferentes negócios.
Em declarações à LBC, o Ministro da Educação explicou que os programas governamentais estão muito relacionados com um destes exemplos. “Estamos falando”, explicou ele, “é do tipo de trabalho flexível que permite trabalhar horas comprimidas.
Então, talvez, em vez de trabalhar oito horas por dia durante cinco dias, você trabalhe dez horas por dia durante quatro dias.
“Você ainda está fazendo o mesmo trabalho, mas talvez o esteja fazendo de uma forma que lhe permite, por exemplo, precisar de menos cuidados infantis, passar mais tempo com sua família, fazer outras coisas, que são mais motivadoras. pessoas no trabalho.”
Com duração de oito horas
Outro modelo é a determinação específica do quinto dia útil da semana, mantendo-se a jornada de oito horas para os outros quatro. Este é o modelo que a maioria dos defensores da semana de trabalho de quatro dias defendem. Um desses grupos de campanha, The 4 Day Week, deixou isso claro em sua página de perguntas frequentes. Eles não apenas afirmam que “uma semana de quatro dias é uma semana de trabalho de 32 horas (ou menos) trabalhadas quatro dias, menos o salário”, mas também rejeitam as reivindicações do modelo de horas comprimidas como quatro dias. semana de trabalho.
À pergunta: “Trabalhar uma semana normal de trabalho (40 horas) por mais de quatro dias em vez de cinco conta como uma semana de quatro dias?”, o site responde: “Não, esta não é uma semana de quatro dias. Isto é uma semana de trabalho de cinco dias com horas comprimidas resultando em quatro dias. Não é para isso que estamos fazendo campanha”.
Os ativistas dizem que uma semana de trabalho de quatro dias e 32 horas pelo mesmo salário que uma semana de 40 horas leva a mais produtividade do que os modelos tradicionais. Num programa piloto de seis meses envolvendo 61 empresas participantes, 56 delas decidiram continuar com a semana de trabalho de quatro dias. O mais surpreendente é que o relatório resultante mostrou que as receitas “permaneceram praticamente as mesmas” e, na verdade, aumentaram 1,4%, em média.
Ensaios semelhantes na Alemanha, Austrália e África do Sul relataram resultados positivos, com mais de 90% das empresas participantes continuando no espaço de uma curta semana.
Benefícios da semana de trabalho de quatro dias para empregadores
Os benefícios do modelo de 32 horas são óbvios para os trabalhadores, mas o que ganham os empresários por pagarem o mesmo valor por menos trabalho?
Maior produtividade
Embora apenas um terço dos participantes tenha divulgado o seu rendimento no estudo do Reino Unido, outros estudos noutros locais contaram uma história semelhante de rendimento não prejudicado. No relatório de 2021 do estudo islandês que incluiu mais de 1% da sua população activa, também relataram manter ou melhorar o rendimento dos participantes.
Um estudo semelhante analisou as práticas de trabalho de vários países europeus e encontrou uma correlação entre menos horas de trabalho e aumento da produtividade. A Islândia teve as horas de trabalho mais longas, mas registou as pontuações de produtividade mais baixas, enquanto a Noruega teve as horas de trabalho mais curtas, mas gozou da produtividade mais forte.
Melhor bem-estar dos funcionários
Embora o conceito de bem-estar dos colaboradores possa por vezes ser um pouco vago, em termos práticos pode trazer uma série de benefícios. Funcionários mais felizes têm menos probabilidade de se esgotar e tirar licença médica. Na verdade, constatou-se também que houve uma diminuição de 57% no número de funcionários que viajaram durante a inspeção aérea do Reino Unido.
Horário de abertura para truques
Se você usar o modelo de horário compactado, poderá descobrir que existe a oportunidade de alterar o horário de funcionamento para se adequar ao seu negócio.
Por exemplo, um bar pode não estar cheio no início da semana, por isso pode fechar completamente todas as segundas-feiras e, em vez disso, ter funcionários em tempo integral em turnos de 10 horas nos dias movimentados. Para algumas empresas, fechar nos dias menos produtivos pode economizar dinheiro.
Atrai mais talentos
Ao fornecer flexibilidade para que os funcionários tenham um dia extra de folga a cada semana, você pode abrir vagas para um grupo mais amplo de candidatos.
Aqueles com responsabilidades de cuidar dos filhos, pais idosos para cuidar ou outros problemas podem descobrir que um dia extra torna o trabalho para sua empresa uma proposta viável para eles. As empresas que escolhem o modelo de 32 horas podem descobrir que podem atrair funcionários de topo por menos se procurarem um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Baixo custo
Se decidir fechar totalmente o seu negócio um dia a mais por semana, você economizará uma boa quantia em custos operacionais. Em termos simples, será reduzido em um quinto. Ao longo de um ano, isso pode resultar em grandes economias.
Alcance metas verdes e sustentáveis com facilidade
Mesmo para uma empresa baseada em escritórios, a redução de carbono alcançada através da poupança nos custos de energia durante um dia extra por semana pode ser substancial. Acrescente a isso a falta de viagens naquele dia e as metas de sustentabilidade podem ser alcançadas com muita facilidade.
Problemas potenciais com a semana de trabalho de quatro dias para os empregadores.
Questões de pessoal
Como a maioria das empresas está programada para trabalhar uma semana de cinco dias, mudar para quatro pode causar muitos problemas trabalhistas. Isso pode ser especialmente verdadeiro para quem escolhe um modelo de horas compactadas. A transição para turnos de dez horas pode ser difícil para alguns trabalhadores.
No início deste ano, Morrisons introduziu uma semana de trabalho de quatro dias para o pessoal da sede, depois que os funcionários reclamaram de trabalhar aos sábados.
Não há tempo suficiente
Das poucas empresas participantes que recusaram a semana de trabalho de quatro dias após o julgamento, uma reclamação comum entre elas era que não havia tempo suficiente para terminar tudo. Isso foi em resposta ao modelo de 32 horas.
Isto parece indicar que nem todas as empresas estão preparadas para uma semana de trabalho assim. Se você suspeita que seus funcionários já estão trabalhando no auge, é menos provável que a redução de horas funcione
Aumento do esgotamento
Existe a possibilidade de os trabalhadores que trabalham dez horas por dia estarem mais vulneráveis ao esgotamento do que antes. As empresas que consideram adotar um modelo de horas comprimidas precisarão antecipar como seus funcionários poderão reagir a ele e lidar com ele após a implementação.
A Asda testou uma semana de trabalho reduzida de quatro dias em julho deste ano, mas voltou a cinco depois que os trabalhadores acharam os longos turnos muito difíceis.
Clientes insatisfeitos
Embora aceitar condições de trabalho flexíveis, como uma semana de trabalho de quatro dias, não signifique que a própria empresa esteja aberta apenas quatro dias por semana, alguns decidem adotar esta abordagem.
Nesses casos, pode haver reações ocasionais de clientes que desejam entrar em contato com você no dia da abertura. Isto pode ser especialmente problemático para quem fornece produtos necessários em caso de emergência, como uma oficina que oferece troca de pneus.
Então, as mudanças afetarão minha empresa?
Espera-se que o anúncio do orçamento do outono defina planos para melhorar os direitos laborais flexíveis dos trabalhadores. Muitos acreditam que isto incluirá o direito de solicitar uma semana de trabalho de quatro dias.
Todas as declarações destas alterações até agora indicam que os empregadores não são obrigados a aceitar tais pedidos.
No entanto, presume-se que se espera que os empregadores aceitem os pedidos, desde que sejam suficientemente razoáveis.
Em geral, parece que as mudanças políticas esperadas não deverão ter um grande impacto nas empresas do Reino Unido. Em vez do modelo de 32 horas defendido pelos activistas, qualquer semana de trabalho de quatro dias será provavelmente o resultado de horas comprimidas.
O modelo de horas comprimidas pode ser adequado para empresas com um grande número de funcionários que têm o suficiente para acomodar dias de folga, mas as empresas com poucos funcionários podem achar tais solicitações muito difíceis de implementar.
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