Os regulamentos que entraram em vigor em 3 de setembro introduzem proteções para trabalhadores de shows na província, incluindo: salário mínimo, compensação de milhas, transparência de tarifas antecipadas e regras para encerramento de contas e resolução de disputas. Os regulamentos também dão aos trabalhadores acesso à compensação laboral através da WorkSafeBC, a agência provincial que apoia os trabalhadores feridos.
Se você trabalha em shows ou está pensando em trabalhar com um aplicativo, aqui está o que você precisa saber sobre seus direitos em todo o país.
O que levou a novas proteções para trabalhadores de shows em BC?
Essas leis surgem após anos de esforços dos sindicatos e dos próprios trabalhadores temporários para integrar o trabalho temporário aos padrões de emprego estaduais. Na legislação trabalhista estadual, os trabalhadores baseados em aplicativos são considerados prestadores de serviços independentes, e não empregados, o que significa que não são elegíveis para proteções trabalhistas padrão, como salário mínimo e leis relativas a rescisões e indenizações. As plataformas de trabalho gig também não são obrigadas a fazer contribuições para o seguro de emprego (EI) ou para o Plano de Pensões do Canadá (CPP) em nome dos trabalhadores gig.
Os funcionários de plataformas de transporte e entrega, incluindo Uber, DoorDash, SkipTheDishes e Lyft, crescerão 46% em 2023, de acordo com a pesquisa da força de trabalho de dezembro de 2023 da Statistics Canada. de 250.000 em 2022.
As leis do BC são “um passo na direção certa”, disse Jim Stanford, economista e diretor do Center for Future Work, um instituto de pesquisa progressista. Mas o trabalho temporário ainda é, em grande parte, “o oeste selvagem do emprego”, diz ele, e há poucas maneiras de os trabalhadores fazerem valer os seus direitos.
Salários para trabalhadores de show
BC é a primeira província ou território a implementar um salário mínimo para trabalhadores temporários. A US$ 20,88 por hora, a taxa é de 120% do salário mínimo médio do estado, de US$ 17,40 por hora. Aplica-se apenas ao “tempo prometido”, ou seja, o tempo que os motoristas e despachantes gastam nas tarefas atribuídas – daí o pagamento do salário. Os funcionários cujo compromisso de tempo com um período de salário fixo seja inferior ao salário mínimo para trabalhadores temporários são preenchidos no momento do pagamento. (As gorjetas não estão incluídas no cálculo do salário mínimo.)
“A equação é difícil e não perfeita, mas visa começar a lidar com o momento de não fazer nada, quando alguém está esperando para pegar uma pessoa ou um pacote”, disse Pablo Godoy, diretor de setores emergentes da United Food and Commercial Workers Canada (Equation of the Equation of America). UFCW Canadá assinou acordo com Uber Canadá até 2022 isso torna o sindicato o representante oficial dos motoristas e trabalhadores do transporte Uber em todo o país.
Dicas e subsídios para carros
Como parte da nova lei, o BC determinou que as arenas paguem aos trabalhadores 100% de suas gorjetas. Também introduziu um subsídio de carro para compensar os funcionários pelos custos de manutenção de seus carros. Os motoristas recebem 45 centavos por quilômetro por seus carros e 35 centavos por quilômetro por outros meios de transporte, incluindo motocicletas e bicicletas. (Os pedestres não são elegíveis para o subsídio.)
