Um dos desenvolvimentos mais importantes resultantes desta pandemia, se não o maior, foi a mudança para o trabalho remoto para milhões de trabalhadores. A partir de março de 2020, as empresas adaptaram-se rapidamente à procura, mantendo as suas operações alinhadas com os colaboradores que trabalham de pijama nas suas salas.
No entanto, esta era de ouro do trabalho remoto durou pouco. No primeiro trimestre de 2022, os bancos de investimento e outros empregadores tradicionais começaram a chamar os trabalhadores para o escritório, começando com alguns dias por semana. Com o fim da pandemia, a necessidade de espaços de escritório cresceu e hoje, gigantes empresariais como a Amazon exigem que os trabalhadores voltem cinco dias por semana.
A razão? É claro: quando deixados por conta própria, muitos funcionários tornam-se naturalmente complacentes. No mínimo, sem supervisão direta, a produtividade tende a diminuir.
Como acionista da Amazon há mais de 12 anos, fiquei animado ao ouvir esta notícia, pois o preço das ações da Amazon subiu após o anúncio.
Uma perspectiva única sobre o trabalho remoto como aposentado
Desde que me aposentei do banco de investimento em 2012, tive total liberdade para planejar meus dias. Antes da pandemia, eu poderia facilmente jogar tênis em qualquer parque ou clube de manhã cedo ou depois de dormir sem problemas. Mas quando o confinamento foi suspenso em julho de 2020, os meus tribunais vazios encheram-se subitamente.
Curioso, comecei a conversar com os jogadores, esperando que eles se aposentassem como eu. O que me surpreendeu foi que nenhum deles – quase todos estavam “trabalhando em casa” piscando e balançando a cabeça.
Muitos estão lá há horas, com pouca preocupação com o fato de seus supervisores acompanharem suas atividades diárias. Armados com um telefone e um fone de ouvido com cancelamento de ruído, eles aproveitam ao máximo sua liberdade.
Confesso que fiquei com ciúmes. Imagine ser pago para não precisar realmente trabalhar! Muitos dos jovens de 20 e 30 anos com quem jogava pickleball todos os dias desfrutavam do mesmo luxo. Isso me fez pensar em sair da aposentadoria apenas para experimentar esse nível de flexibilidade!
Como investigador freelancer com mais de 12 anos de experiência a trabalhar a partir de casa, é claro para mim que muitos tiram frequentemente partido da falta de supervisão. É uma resposta lógica à natureza
Se você visitar o Larsen Playground, no lado oeste de São Francisco, durante a semana, encontrará as quadras cheias de jovens profissionais com menos de 40 anos. Eles aproveitam os sempre presentes direitos de trabalhar em casa que restam na indústria de tecnologia.
Trabalhar em casa é o sonho dos funcionários
Não é nenhuma surpresa que os funcionários adorem o trabalho remoto. Para muitos, a pior parte do trabalho era o trajeto. Na minha experiência, ônibus superlotados e viagens atrasadas eram chatos todos os dias.
A flexibilidade que acompanha o trabalho em casa – poder pegar e deixar as crianças ou fazer um treino à tarde – é uma grande vantagem para muitos, especialmente os pais. É uma configuração que tanto funcionários quanto gerentes desejam manter.
Todo mundo quer ser pago para trabalhar com o mínimo de dinheiro possível. Vamos aceitar esse fato. Qualquer um que diga o contrário está sendo desonesto ou apenas sendo gentil.
No entanto, para aqueles que estão apenas começando suas carreiras ou que desejam subir na hierarquia corporativa, trabalhar em casa é um bloqueio de carreira. O facto é que muitas vezes são promovidas pessoas visíveis, que comunicam directamente com os decisores. Não ser notado muitas vezes significa perder oportunidades importantes que podem proteger o seu futuro financeiro.
A lei da entropia também se aplica aqui: se não for controlada, as coisas tendem a ficar complicadas. Você acha que seu quarto está ficando naturalmente limpo ou sujo? Com o tempo, trabalhar remotamente pode levar a menos concentração e produtividade, o que explica por que termos como “desacelerar” surgiram à medida que os trabalhadores se recusam a ser mandados de volta ao escritório.
Trabalhar em casa é melhor para os acionistas
Embora a maioria de nós veja o debate sobre trabalhar em casa da perspectiva de um funcionário, considere-o da perspectiva de um investidor – especialmente se você estiver trabalhando para gerar renda e alcançar a liberdade financeira.
Você gostaria de investir em uma empresa que permita que os funcionários trabalhem em casa cinco dias por semana? Ou algo que exija lidar com funcionários de escritório e longas horas de trabalho, cinco dias por semana?
Como investidor racional, a resposta é clara: você provavelmente escolheria a última opção. Mais interação presencial e horários estruturados muitas vezes levam a uma maior produtividade, o que, por sua vez, gera lucros e, em última análise, preços mais elevados das ações.
Investir não é um ato de doação. Você assume riscos na esperança de aumentar seu dinheiro. E Deus sabe que os investidores já perderam muito dinheiro antes!
Portanto, como acionista, é razoável esperar que a empresa pressione os seus funcionários para serem tão produtivos quanto possível. Caso a empresa não esteja focada em expandir o produto, você tem o direito de vender suas ações e investir nisso.
Solução: Trabalhe para uma empresa legal, invista em uma empresa que cobra muito
Então, qual é a melhor maneira de equilibrar estilo de vida e criação de riqueza? Depende de onde você está em sua jornada para a independência financeira.
- Primeiras etapas do FI: Trabalhe para uma empresa ambiciosa que precisa de presença no escritório e invista em empresas que funcionam da mesma forma.
- Categorias intermediárias de FI: Procure um empregador passivo que ofereça uma opção de trabalho remoto, mas continue a investir em empresas ambiciosas e de alto crescimento.
- Últimas categorias FI: Atenha-se ao trabalho freelance enquanto mantém investimentos em empresas difíceis.
Por exemplo, se você tem 28 anos, pode querer trabalhar em uma startup de rápido crescimento e investir pesadamente em outras startups promissoras usando um fundo de capital de risco. Depois de consultar várias startups, posso garantir que os funcionários das startups trabalham mais arduamente do que a maioria dos funcionários de empresas estabelecidas. E isso vem do fato de eu ter trabalhado 13 anos em um banco.
Quando você tiver 50 anos e for multimilionário, talvez queira fazer a transição para um cargo mais confortável em uma grande empresa ou até mesmo no governo local, onde a pressão para ter um bom desempenho é muito menor. Enquanto isso, você pode investir em empresas privadas promissoras de IA que desejam que seus funcionários trabalhem em um escritório e trabalhem mais de 60 horas por semana. Investir em pessoas inteligentes e motivadas é a melhor combinação para o sucesso!
Entenda as políticas do trabalho em casa
Ninguém quer trabalhar para sempre. Depois de atingir algum nível de segurança financeira, é aconselhável fazer a transição para uma nova função com menos responsabilidades e menos estresse. Você ainda pode receber um contracheque jogando tênis às 15h, se quiser – porque, nesse ponto, você já fez isso.
No entanto, se você ainda não chegou a esse ponto, não se iluda pensando que você pode simplesmente chegar ao escritório da esquina. Muitos funcionários ansiosos veem seus chefes e executivos de nível C aproveitando a vida em Aspen ou no Havaí durante uma pandemia e podem pensar que essa é a norma. Mas a verdade é que esses gestores dedicam o seu tempo para chegar lá.
O ideal é equilibrar o seu bem-estar físico e mental trabalhando para uma empresa que oferece um estilo de vida flexível, ao mesmo tempo que alimenta o seu crescimento financeiro investindo em empresas ambiciosas e de alto desempenho. Esta abordagem permite-lhe desfrutar do melhor dos dois mundos: uma vida profissional tranquila e benefícios financeiros sólidos.
Perguntas dos alunos
Como acionista, gostaria de investir numa empresa que exija que os seus colaboradores trabalhem no escritório ou que lhes permita trabalhar a partir de casa cinco dias por semana? Você tem uma configuração adequada onde desfruta de um trabalho exigente com muita flexibilidade enquanto investe seu dinheiro em empresas de cobrança pesada?
Invista em empresas de crescimento privado
Considere ramificar-se para empresas privadas em crescimento através de um fundo aberto. As empresas permanecem privadas durante muito tempo, como resultado, a maior parte dos lucros reverte para investidores de capital privado. Encontrar o próximo Google ou Apple antes de abrir o capital pode ser um investimento que mudará vidas.
Confira Produto de capital de risco para captação de recursos, investindo nos seguintes cinco setores:
- Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina
- Infraestrutura de dados moderna
- Atividades de Desenvolvimento (DevOps)
- Tecnologia Financeira (FinTech)
- Tecnologia imobiliária e imobiliária (PropTech)
Cerca de 60% do capital de risco da Fundrise é investido em inteligência artificial, o que me interessa. Daqui a 20 anos, não quero que meus filhos se perguntem por que não investi em IA ou não trabalhei em IA! O investimento mínimo também é de apenas $ 10 e eu investi $ 143.000 no empreendimento Fundrise até agora e a Fundrise é patrocinadora de longa data do Financial Samurai.
