Aposentar-se mais cedo com um pacote de indenização é uma das maneiras mais inteligentes de deixar o mundo corporativo. Sair sem tentar garantir pode deixar dezenas de milhares, ou mesmo milhões, em cima da mesa.
Também acredito que a reforma antecipada é melhor do que deixar os ricos. Para aqueles que escolhem minha opção preferida de aposentadoria, é importante negociar separações e demissões em vez de simplesmente pedir demissão. A isenção fornece um colchão financeiro, ajudando você a navegar nos estágios iniciais da aposentadoria, especialmente durante o primeiro ano crucial de incerteza.
A principal resistência a esta ideia muitas vezes vem dos funcionários, com bom desempenho ou não, que não acreditam que negociações de demissão sejam possíveis. “Por que a empresa me pagaria para ir?” é a pergunta mais comum que ouço. Alguns até consideram humilhante pedir a demissão, como se o propósito de suas vidas fosse servir seus empregadores para sempre. Que pena.
Se você acredita que algo é impossível, não será. É por isso que gosto de compartilhar exemplos reais de pacotes de indenização sempre que os vejo. Esses exemplos ajudam a mostrar o que é possível. Porque quando você sabe o que pode acontecer, você tem coragem de agir.
Bom pacote de indenização oferecido pela Automattic
A Automattic, criadora do WordPress, alimenta o Financial Samurai desde 2009. Obrigado por seu sistema de gerenciamento de conteúdo, que facilitou o início e a manutenção do meu site por tantos anos. Sem o Samurai Financeiro, minha jornada de aposentadoria não teria sido possível.
WordPress é um sistema de código aberto que permite aos desenvolvedores fornecer valor agregado aos proprietários de sites e seus visitantes. Por exemplo, atualizei recentemente meu sistema de comentários usando um novo plugin para melhorar o diálogo e reduzir spam. O criador do plugin pode cobrar uma taxa ou solicitar uma doação voluntária.
Num esforço para reduzir os custos de longo prazo da empresa, a Automattic ofereceu aos seus funcionários um pacote de indenização. Os trabalhadores que queriam pedir demissão nem precisaram negociar. Aqui está o que o CEO tinha a dizer em seu blog.
Por isso decidimos desenhar o pacote de aquisição mais abrangente possível, chamamos-lhe Oferta de Alinhamento: se você renunciar antes das 20h UTC de quinta-feira, 3 de outubro de 2024, você receberá. $ 30.000 ou seis meses de salário, o que for maior. Mas você perderia o acesso à Automattic naquela noite e não seria elegível para o bumerangue (o que chamamos de recontratação). O RH adicionou mais detalhes para fechar o negócio; queríamos torná-lo o mais atraente possível.
Ultimamente tenho pedido às pessoas que votem com as suas carteiras, e este é outro exemplo!
159 pessoas atenderam esse pedido, 8,4% da empresa, outros 91,6% abriram mão de US$ 126 milhões para deixar de viver! 63,5% eram do sexo masculino. 53% estavam nos EUA. Separadamente, teve o maior impacto em nossas áreas de Ecossistema/WordPress: 79,2% das pessoas que o utilizaram estavam em nossos negócios de Ecossistema, em comparação com 18,2% para Cosmos (nossos aplicativos como Pocket Casts, Day One, Tumblr, Cloudup).
18 pessoas ganham mais de 200 mil/ano! 1 pessoa começou dois dias antes do prazo. 4 pessoas pegaram e mudaram de ideia.
Alguns trabalhadores sortudos foram pagos para ir
Surpreendentemente, 8,4% dos funcionários da Automattic aceitaram voluntariamente um pacote de indenização. Esse alto percentual pode ser devido à gentileza, às possíveis diferenças nas opiniões da empresa e ao ceticismo dos funcionários em relação às boas oportunidades. Acho que a Automattic planeja que 5% a 10% dos funcionários aceitem, então 8,4% fica no lado alto dessa faixa.
Em retrospectiva, para reduzir eficazmente os custos, a Automattic poderia ter ficado melhor se exigisse que todos os funcionários regressassem ao escritório cinco dias por semana, como fez recentemente a Amazon. Fazer isso teria resultado em saídas voluntárias, economizando assim milhões para a empresa em pagamentos de pacotes de indenização.
O funcionário mais sortudo da Automattic pode ser aquele que começou apenas dois dias antes do prazo de rescisão, ganhando na loteria de US$ 30.000 – ou mais, se seu salário for superior a US$ 60.000. Por outro lado, os funcionários azarados são aqueles que pediram demissão pouco antes de o CEO anunciar o pacote de indenização.
Quando as empresas parecem instáveis, desistir pode fazer sentido, especialmente se você tiver uma oferta melhor em outro lugar. Mas viajar sem outro emprego é perigoso. Nestes casos, muitas vezes é melhor negociar um pacote de indemnizações, uma vez que as empresas em dificuldades planeiam frequentemente despedir mais pessoas.
Você pode ver a paixão e dedicação do CEO da Automattic ao trabalho de código aberto em suas postagens no blog. Ele também parece ressentido com os funcionários que saíram, o que me leva a acreditar que aqueles que permanecerem serão recompensados quando as coisas melhorarem. Se você também é um fundador, você leva as coisas para o lado pessoal se a empresa se sentir como seu filho.
Momento mais fácil para negociar um pacote de indenização no futuro
Para quem ainda usa o Automattic, também é reconfortante saber que os futuros pacotes de indenização provavelmente serão semelhantes aos atuais: US$ 30 mil ou seis meses de salário, o que for maior. Este exemplo facilita a negociação de pacotes fora do ciclo, munido do conhecimento do que foi oferecido anteriormente.
Se você planeja negociar um pacote de indenização, entre em contato com ex-funcionários demitidos para saber o que eles receberam. Você também pode solicitar essas informações ao RH, mas lembre-se que ele poderá informar seu gestor sobre sua dúvida.
Depois de compreender os tipos de pacotes de indenização que sua empresa ofereceu no passado, você se tornará um negociador mais forte. Você conhece a base potencial e se sente mais confiante ao abordar o assunto.
Se um pacote de rescisão automática for oferecido a você
E se a sua empresa lhe oferecesse um pacote de indenização voluntária como o da Automattic? Você aguenta?
É claro que deveria ter recebido em 2012, quando saí. Com um salário base de US$ 250.000, eu teria recebido uma indenização de US$ 125.000. Mas eu não iria parar por aí.
Eu também renegociaria minha remuneração em dinheiro e ações e solicitaria um pagamento da Lei WARN igual a três meses de salário.
Mesmo que inicialmente recusassem, eu sugeriria que ficasse para treinar o meu sucessor e garantir uma transição tranquila. Eu também argumentaria que minha remuneração diferida valeu a pena, pois estava de acordo com meus pagamentos de bônus anteriores.
Se você deseja se aposentar mais cedo ou explorar algo novo, obter um pacote de indenização lhe dá tempo e flexibilidade financeira para decidir seu próximo passo. Se você vivia com 50% de sua renda bruta quando recebeu o pacote de indenização automática, poderia viver no mesmo nível por um ano inteiro sem gastar suas economias.
Tudo é negociável quando se trata de divórcio
No e-mail do CEO aos funcionários, ele disse: “Quatro pessoas aceitaram e depois mudaram de ideia”. Isso mostra que o CEO era flexível. A maioria dos gerentes razoáveis está disposta a trabalhar com os funcionários para fazer planos que sejam melhores para ambas as partes. Afinal, as empresas oferecem pacotes de indenização para proteger sua reputação e promover a boa vontade.
Dado que aceitei o pacote de indenização da Automattic aos 34 anos, eu o teria aceitado aos 35, 36, 37, 38, 39 e 40, se fosse oferecido. Quando eu tinha 23 anos, meu maior objetivo era me aposentar aos 40. Achei que se economizasse e investisse 50% ou mais da minha renda durante 17 anos, seria o suficiente para durar o resto da minha vida.
Se você for paciente, um generoso pacote de indenização pode surgir em seu caminho. Se acontecer de você receber uma oferta de pacote de aposentadoria voluntária no ano em que planeja parar, você se sentirá como se tivesse ganhado na loteria.
Como um profissional experiente que luta pela liberdade financeira, você agora entende que existem dois tipos de pacotes de indenização: 1) aqueles que são oferecidos voluntariamente e 2) aqueles que você mesmo deve iniciar e negociar.
Se você escolher a primeira opção, precisará esperar pacientemente enquanto continua a parar silenciosamente. E se quiser acelerar o processo de demissão, você também pode intensificar seus esforços de demissão.
Um pacote de indenização é a sua maneira de se aposentar mais cedo
A principal razão pela qual as pessoas não abandonam empregos de que não gostam, mesmo que tenham poupado o suficiente, é o medo. Temem que a reforma antecipada possa ser um erro financeiro ou preocupam-se em perder a sua identidade e estatuto. Sem algo novo em que se concentrar, eles temem que se sintam sem sentido.
Eu também tinha esse medo, por isso tentei planejar com antecedência. A síndrome de um ano é difícil de eliminar sem um objetivo claro.
Mesmo depois de negociar meu pacote de indenização, certifiquei-me de ficar por dois meses, recebendo meu salário, antes do início do meu salário de três meses da Lei WARN. Quando soube que iria, quis adiar por muito tempo o processo. pode me dar mais tempo para me preparar para um futuro incerto. De certa forma, é como atrasar o fechamento de um depósito residencial para ter mais tempo para acumular suas economias.
Se você já pensa em se aposentar há algum tempo, um pacote de indenização oferece uma proteção financeira para aliviar seus medos. É um presente que você deveria considerar seriamente aceitar.
Após 10 anos de trabalho, perdi a esperança de ganhar mais dinheiro. Ninguém que eu conhecia que fosse incrivelmente rico parecia muito feliz. Aos 34 anos, eu estava confiante de que poderia encontrar outro emprego em finanças se desistir mais cedo não desse certo. Então agi – e três anos depois, minha esposa também o fez, aos 35 anos.
Se você não está satisfeito com o que está fazendo, mude de rumo. Você está prestando um péssimo serviço a si mesmo ao continuar a ficar chateado desnecessariamente.
Perguntas e sugestões dos alunos
Você aceitaria a oferta do pacote de rescisão da Automattic? Por que as pessoas que querem se aposentar mais cedo abandonam o emprego sem tentar encontrar uma base financeira? O que ajudou você a se aposentar mais cedo?
Assuma o controle da sua saúde: Se você deseja dominar a arte de negociar seu pacote de indenização, coloque as mãos nisso Como lidar com sua dispensa. É o único livro do gênero, tendo sido refinado e atualizado seis vezes desde seu lançamento original. Coletivamente, os estudantes receberam dezenas de milhões de dólares em indenizações seguindo as estratégias delineadas. Não deixe dinheiro na mesa – obtenha o colchão financeiro que você merece para a aposentadoria ou para sua próxima aventura.
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