O governo trabalhista revelou seus planos para uma lei de direitos trabalhistas.
Aqui estão algumas das medidas do projeto de lei. A maioria deles não estará disponível antes de dois anos após a consulta.
- O período de elegibilidade de dois anos para demissão sem justa causa será dispensado. Em vez disso, os trabalhadores receberão proteção desde o primeiro dia de trabalho
- A consulta ocorrerá durante o período probatório oficial para novas contratações (proposto nove meses). A ideia é permitir a adequação adequada à função e, ao mesmo tempo, dar tranquilidade aos funcionários desde o primeiro dia.
- O desempenho variável será automático quando aplicável
- Os empregadores serão obrigados a desenvolver planos para abordar as disparidades salariais entre homens e mulheres e apoiar os trabalhadores durante a menopausa, bem como proteger contra o despedimento de grávidas e novas mães.
- Será introduzida uma nova Agência de Trabalho Justo, reunindo os órgãos de aplicação da lei existentes para garantir que os trabalhadores recebam o pagamento das férias e permitindo que os proprietários de empresas procurem ajuda ao abrigo das novas leis.
O projeto de lei introduzirá 28 reformas trabalhistas, encerrando contratos de zero horas e processos de demissão e recontratação e melhorando a licença parental e de luto para milhões de trabalhadores. Também são mencionadas a remoção do limite do salário mínimo para auxílio-doença e a redução do período de carência para pagamento.
Como parte da iniciativa mais ampla Make Work Pay do manifesto trabalhista, a consulta será realizada da seguinte forma:
- O direito de cancelar – que proíbe o contacto com colaboradores fora do horário, salvo em circunstâncias excepcionais
- Estendendo a Lei de Raça e Disparidade para tornar obrigatório que grandes empregadores relatem suas disparidades salariais por raça e deficiência
- Revise o programa de licença parental e os programas de licença para cuidador
Respostas mistas
Como esperado, as respostas jurídicas dos empresários são variadas.
Jeanette Wheeler, diretora de RH da MHR, expressa preocupação com a carga de trabalho dos profissionais de RH:
“Embora o governo tenha anunciado a criação da Agência de Trabalho Justo, que visa apoiar os empregadores com orientações que devem cumprir a lei, é importante que esta seja facilmente acessível, a fim de fornecer conselhos práticos às empresas para fazerem a coisa certa. sobre mudanças no emprego. Sem estas precauções, tanto os trabalhadores como os empregadores enfrentarão desafios contínuos e um crescimento potencialmente difícil.
“A responsabilidade recairá sobre as equipes de RH para impulsionar quaisquer mudanças de emprego. Reduzir os desafios colocados pela capacidade dos funcionários de contestarem o despedimento sem justa causa desde o primeiro dia exigirá que os departamentos de RH verifiquem cuidadosamente as referências e trabalhem com a empresa para desenvolver um processo robusto de recrutamento e integração, garantindo que as pessoas são servidas. boas oportunidades para desenvolver suas carreiras do zero.
“Em última análise, isto é bom para as empresas – reter talentos e ter um sistema de indução melhorado não é um impacto negativo desta lei – mas o que preocupa as empresas é o tempo e a orientação que obterão para implementar estes processos. Os RH têm o dever de diligência não só para garantir que as novas políticas são revistas e implementadas na organização, mas também para garantir que a maioria dos colaboradores – nomeadamente gestores – são devidamente formados e apoiados na forma como a nova lei afeta as suas equipas.”
Kate Nicholls, CEO da UKHospitality, disse que é bom para a indústria hoteleira:
“Estou feliz que o governo tenha reconhecido a importância da flexibilidade para trabalhadores e empresas. Isto é importante na hotelaria, que emprega 3,5 milhões de pessoas e oferece inúmeras funções flexíveis para pais, estudantes, cuidadores e muitos outros que trabalham.
“Esperamos continuar as nossas discussões com o governo sobre os seus planos, sem custos, para que a informação seja justa para todas as partes”.
Gill McAteer, diretora de direito trabalhista da Citation, saúda o impulso que o projeto proporcionará ao emprego:
“Corrigir isto em grande escala removerá o travão de mão da economia e ajudará as pessoas a encontrar os papéis que realmente merecem. Esperar dois anos antes de nos sentirmos seguros numa nova função é uma barreira ao movimento de que necessitamos para um mercado de trabalho saudável. Isso facilitará a contratação de empresas que enfrentam a lacuna de competências e aumentará a produtividade para todos.”
Chris Cuckeny, sócio sénior da Devonshires, está menos convencido: “Embora mais direitos laborais sejam uma boa notícia para os indivíduos, para as empresas a nova Lei dos Direitos Laborais será recebida com alguma apreensão, uma vez que reduz a sua flexibilidade na capacidade de gerir pessoal enquanto, pelo menos ao mesmo tempo, aumentando as suas responsabilidades financeiras. Conceder às pessoas direitos de despedimento injusto desde o primeiro dia fará inevitavelmente com que as empresas relutem em contratar pessoas primeiro, o que, a longo prazo, será prejudicial para as taxas de desemprego e para o crescimento económico global.
“Os tribunais do trabalho estão muito atrasados, uma vez que as audiências em algumas partes do país já estão marcadas para o verão de 2026. Dar aos trabalhadores mais direitos aumentará inevitavelmente o número de ações judiciais emitidas e, sem um investimento significativo do governo para expandir os recursos, estes novos direitos. correndo o risco de colocar o sistema judicial de joelhos.”
Gareth Burrows, fundador da Breathe HR, comenta:
“O governo se comprometeu a apoiar trabalhadores e empresas. Pode conseguir ambos, fornecendo orientações claras, ferramentas práticas e recursos àqueles que irão cumprir as propostas de direitos laborais para milhões de PME em todo o país.”
Chris Barry, diretor da Thomas Legal, saúda o projeto:
“É tudo uma questão de escolha dos trabalhadores e isso vai depender de onde eles se encontram na sua jornada de trabalho e nas suas vidas, mas o importante é que os trabalhadores podem agora escolher se querem trabalhar mais horas do que as horas previstas no contrato, em vez de se sentirem pressionados por cultura ou pares. “
Kate Underwood, diretora administrativa/diretora de RH da Kate Underwood HR and Training, disse:
“O governo deve ser equilibrado e garantir que, embora os direitos dos trabalhadores sejam protegidos, as pequenas empresas não sejam sobrecarregadas com novos custos e riscos legais.”
Keith Budden, diretor administrativo da Garantire, não tem certeza sobre o total do auxílio-doença:
“O subsídio de doença integral desde o primeiro dia terá um impacto nas pequenas empresas. Penso que aumentará o custo do recrutamento, pois suspeito que haverá uma maior procura de um exame médico completo dos candidatos antes da contratação. Isto também pode levar à discriminação não intencional contra aqueles com doenças crónicas, que é um dos grupos de pessoas que o governo diz querer ajudar a voltar ao trabalho!”
Shirine Khoury-Haq, CEO da Cooperativa, disse:
“Ser capaz de apoiar os seus colegas quando eles precisam, especialmente mulheres, pais e cuidadores, ajuda a reter talentos valiosos e faz sentido para os negócios. Esperamos continuar a trabalhar com o governo para garantir que o trabalho seja remunerado e para gerar crescimento económico.”
Adam Myers, chefe de consultoria de RH da Stellamar, pode ver os dois lados:
A Lei dos Direitos Trabalhistas está atrasada na minha opinião. Embora tenhamos há muitos anos uma legislação laboral forte no Reino Unido, muitas empresas sentem que podem contorná-la e que não funciona para elas ou para os seus negócios, o que acredito que levou ao problema em que o governo parece estar. tentando consertar isso. As empresas há muito que dependem de “períodos de estágio” ou de “falta de direitos laborais” para despedimentos sem justa causa, pelo que esta protecção deve ser boa para os trabalhadores.
“Não há dúvida de que isso fará com que as PME pensem duas vezes antes de contratar novas pessoas, especialmente porque há muito barulho sobre a IA assumir o papel dos humanos. Por outro lado, poderá encorajar mais pessoas a sentirem-se seguras no trabalho e, portanto, a quererem juntar-se a pequenas empresas em crescimento sem qualquer risco percebido, o que penso que terá um impacto positivo na reserva de talentos. “
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