Uma nova pesquisa conduzida pela Intuit QuickBooks, em parceria com a Allstate Health Solutions, destaca o impacto significativo que os pacotes de benefícios para funcionários têm na produtividade, satisfação e retenção dos funcionários em empresas grandes e pequenas. De acordo com a Pesquisa de Benefícios Allstate Health Solutions da Intuit QuickBooks Allstate de 2024, 78% dos trabalhadores considerarão encontrar um novo emprego se seu pacote de benefícios atual for inadequado, destacando o importante papel que os benefícios de saúde desempenham na tomada de decisões dos funcionários.
Principais conclusões do estudo
- Benefícios de cuidados de saúde e decisões de carreira: Mais de dois terços dos funcionários classificaram os benefícios de saúde como o segundo fator mais importante, atrás apenas do salário, ao considerar uma oferta de emprego. Isso coloca muita pressão sobre as empresas para que ofereçam pacotes de benefícios competitivos para reter os melhores talentos.
- Pressões económicas sobre os custos dos benefícios: O estudo, que envolveu 1.000 funcionários inscritos nos planos de saúde de suas empresas, revelou que 23% dos funcionários consideram um desafio pagar pelos benefícios fornecidos pelo empregador. Uma grande proporção de trabalhadores (62 por cento das pequenas empresas e 66 por cento das grandes empresas) acredita que as suas contribuições mensais são demasiado elevadas, especialmente face ao aumento da inflação e dos juros.
- Impacto nas metas financeiras de longo prazo: O estudo descobriu que 71% dos funcionários em pequenas empresas e 63% em grandes empresas têm dificuldade para estabelecer metas de longo prazo, como emergências ou aposentadoria, por causa de despesas médicas. Esta questão foi particularmente proeminente entre as mulheres, com mais de um quarto a reportar graves problemas financeiros, em comparação com 18% dos homens.
- Desejo de benefícios totais: Cerca de 60% dos trabalhadores expressaram o desejo de uma variedade de opções de benefícios, incluindo HMOs, PPOs e FSAs. Além disso, 50% dos funcionários de pequenas empresas e 61% de grandes empresas desejam adicionar benefícios adicionais, como odontológico, oftalmológico, saúde mental e até seguro para animais de estimação.
- Satisfação no trabalho e produtividade vinculadas a benefícios: A pesquisa destacou uma forte ligação entre os pacotes de benefícios e a satisfação geral no trabalho, com mais de 90% dos funcionários em pequenas e grandes empresas associando a satisfação no trabalho aos seus benefícios. Além disso, a maioria indicou que cuidados médicos inadequados podem ter um impacto negativo na sua produtividade no trabalho.
Informações do setor
Laurent Sellier, vice-presidente sênior da Intuit QuickBooks Payroll Solutions, enfatizou a importância de oferecer benefícios competitivos no atual clima econômico.
“Com taxas de desemprego historicamente baixas nos EUA, as empresas não podem dar-se ao luxo de perder trabalhadores no mercado competitivo de hoje”, disse Sellier. “A nossa investigação mostra que os funcionários dão prioridade aos benefícios de saúde quando se trata de satisfação no trabalho, mas muitos têm dificuldade em gerir o custo dos benefícios no clima económico actual. Por esse motivo, manter pacotes de benefícios competitivos a preços acessíveis é fundamental para reter funcionários.”
David Essary, presidente da Allstate Benefits e Allstate Health Solutions, ecoou esses sentimentos, dizendo: “Entendemos que os funcionários desejam benefícios abrangentes e flexíveis que apoiem seu bem-estar. Nossa parceria com a Intuit QuickBooks garante um seguro integrado, conectado e integrado que melhora a satisfação e a retenção dos funcionários, ao mesmo tempo que ajuda as empresas a atrair os melhores talentos.”
Sobre a pesquisa
A pesquisa 2024 Intuit QuickBooks Allstate Benefits foi conduzida pela Wakefield Research entre 1.000 adultos empregados, incluindo 500 de empresas com 5 a 100 funcionários e 500 de empresas com mais de 100 funcionários. A pesquisa tem como foco aqueles atualmente inscritos no plano de saúde da empresa e foi realizada entre 24 e 31 de maio de 2024.
