As exigências emocionais e financeiras da criação dos filhos muitas vezes deixam os pais sobrecarregados, especialmente com as crescentes pressões financeiras. De acordo com a instituição de caridade infantil Coram, os custos com cuidados infantis aumentaram 6 por cento este ano, com o custo anual de uma creche a tempo inteiro para uma criança com menos de dois anos a atingir £15.709.
Embora um novo programa governamental que prevê 30 horas de cuidados infantis gratuitos por semana para crianças dos três a quatro anos seja um passo em frente, continua a ser insuficiente para muitas famílias que enfrentam custos crescentes com cuidados infantis. Como resultado, os pais procuram cada vez mais o apoio dos seus empregadores. Os números da Perkbox Vivup mostram um aumento de 21% no uso de vouchers de entretenimento infantil fornecidos pelos empregadores durante as recentes férias de verão.
Esta difícil situação financeira está a afetar a saúde dos pais no trabalho, levando alguns a abandonar o mercado de trabalho, o que representa um risco de perda de competências para os empregadores. As mulheres, em particular, têm sete vezes mais probabilidades de abandonar o mercado de trabalho do que os homens devido às responsabilidades de prestação de cuidados, o que contribui para as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Os empregadores podem resolver esta questão através de áreas dedicadas aos pais, benefícios personalizados e programas de assistência aos empregados, garantindo um apoio significativo aos pais que trabalham.
Uma cultura de inclusão e apoio
Com mais de um quarto dos trabalhadores do Reino Unido estimados como pais, é provável que muitos trabalhadores tenham dificuldades para equilibrar o seu trabalho e as responsabilidades familiares.
É importante criar uma cultura que permita tais compromissos. Por exemplo, os empregadores devem incentivar os pais a ajustar o seu horário de trabalho para melhor atender às necessidades da sua família. Isso pode incluir horários de início e término flexíveis, semanas de trabalho reduzidas ou a opção de trabalhar em casa.
Estabelecer regimes de trabalho flexíveis também pode ser uma ferramenta útil, como quando os pais mudam de equipa, de função ou de gestor, garantindo que quaisquer subsídios concedidos às suas responsabilidades de cuidados os acompanham.
Benefícios e benefícios personalizados
Muitas vezes esquecida, a prestação de benefícios e incentivos personalizados pode proporcionar apoio financeiro aos pais, ao mesmo tempo que apoia uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Desde vouchers de entretenimento infantil até descontos em supermercados, os empregadores devem oferecer uma ampla seleção de regalias e benefícios para os funcionários escolherem. Esta escolha significa que têm acesso a apoio adaptado à sua situação financeira única e aos desafios únicos que enfrentam, independentemente das suas responsabilidades. Isto enfatiza consistentemente a importância de cada trabalhador como indivíduo, especialmente quando comparado com ofertas de dormir que podem não ser inteiramente apropriadas para outros.
Assistência médica
Ser pai pode trazer muita alegria, mas também pode trazer grande estresse emocional e financeiro.
É importante usar um serviço do Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) que possa resolver os problemas antes que eles tenham impacto. Para tanto, a PAE deve incluir cuidados preventivos, intervenção precoce e apoio clínico profissional. E se já existir uma oferta abrangente de EAP, promova-a novamente regularmente, para que os funcionários saibam aonde ir caso precisem de mais suporte.
As organizações também podem criar uma “rede de pais”, para criar um fórum dedicado para os responsáveis pelos cuidados se apoiarem mutuamente e partilharem dicas práticas.
Facilitando o fornecimento de benefícios existentes
Muitos empregadores já oferecem uma série de benefícios para apoiar os pais. No entanto, tais políticas são frequentemente ocultadas no contrato de trabalho ou dispersas por vários planos.
Fornecer acesso a todos os tipos de cuidados familiares a partir de um único local contribui muito para garantir que os pais tenham acesso a toda a gama de apoio oferecido – e incentiva as pessoas a aceitá-lo.
Agindo
Apoiar os pais que trabalham é fundamental para reter talentos e promover a inclusão. O custo crescente dos empregos de cuidados infantis e de prestação de cuidados está a causar grande stress, especialmente para as mulheres, e a levar algumas a abandonar o mercado de trabalho. Este deveria ser um apelo à ação para os empregadores.
Apoio significativo significará empresas que oferecem operações flexíveis, benefícios personalizados e acesso fácil aos benefícios. Juntos, isso ajudará a construir uma cultura de apoio que reduza o estresse, melhore o bem-estar e construa uma força de trabalho mais leal e diversificada.
Venetia Leigh é diretora de operações de saúde da Perkbox Vivup.
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