Houve algumas surpresas no anúncio do orçamento do chanceler. Rachel Reeves tem feito campanha pelo país sobre o que o primeiro-ministro descreveu como um orçamento “doloroso” e, embora as medidas anunciadas não tenham sido tão difíceis de engolir como muitos pensavam, terão um impacto no Reino Unido. negócios.
Há muito o que resolver, mas selecionamos os pontos-chave do orçamento que provavelmente afetarão as pequenas empresas.
Aumento das contribuições para a Segurança Nacional
Os trabalhadores já tinham prometido que não haveria aumento no valor pago ao Seguro Nacional dos trabalhadores, mas ficaram chocados quando foram solicitados pelos empregadores.
Como esperado naquela altura, os empregadores verão um aumento no Seguro Nacional que deverão pagar. Um aumento de 1,2 por cento ocorrerá em Abril de 2025, elevando a taxa para 15 por cento.
Este aumento é acompanhado por uma redução do limite de pagamento das contribuições. A queda de £ 9.100 para apenas £ 5.000 aumentará o impacto que as empresas sentirão com a mudança.
Salário Mínimo Nacional
Outra grande mudança que interessará a muitas empresas é o aumento do Salário Mínimo Nacional. O manifesto pré-eleitoral do Partido Trabalhista detalhava o compromisso de aproximar o salário mínimo do salário mínimo real, por isso não foi surpresa ver esta mudança no orçamento.
Passar de £11,44 para £12,21 por hora irá, sem dúvida, esticar algumas PME, mas ainda mais é o aumento de trabalhadores entre os 18 e os 20 anos. Como parte de um esforço de longo prazo para alcançar um salário mínimo único para todos os adultos, esta faixa etária verá um aumento de £8,60 para £10 por hora.
Os estudantes também terão direito a salários mais elevados, com a taxa aumentando de £ 6,40 para £ 7,55 por hora.
Subsídio de Emprego
Como parte das raras boas notícias para as empresas neste anúncio orçamental, haverá um aumento no Subsídio de Emprego para as pequenas empresas.
Numa medida destinada a atenuar o impacto das mudanças na Segurança Social, o subsídio aumentará de £ 5.000 para £ 10.500. Isto, diz Reeves, permitirá às PME contratar quatro funcionários a tempo inteiro sem ter de pagar qualquer Seguro Nacional. O chanceler diz que a mudança fará com que 865.000 empregadores não paguem nenhum NIC, enquanto mais de um milhão pagarão o mesmo ou menos do que pagam agora.
Atualmente limitando a elegibilidade para este subsídio a empresas com responsabilidades de NICs de £100.000 ou menos, este limite será removido. O que esse limite será substituído, no entanto, ainda não está claro.
Reforma dos padrões de negócios para varejo, turismo e entretenimento
Num esforço para ajudar as auto-estradas britânicas em dificuldades, as taxas comerciais foram alteradas para incluir um alívio permanente de 40% até £110.000.
Os hospitalistas terão sentimentos confusos sobre isso. Actualmente elegíveis para um alívio temporário de 75%, muitos no sector estavam preocupados com uma “fome” iminente quando este expirar em Abril. Embora a relutância do governo anterior em fornecer uma solução permanente pudesse ter sugerido que a taxa de 75% era insustentável, ainda havia esperança de que pudesse ser mantida de alguma forma.
A indústria hoteleira viu muitas vítimas nos últimos anos, apesar do alívio de 75%, por isso, embora os cortes permanentes sejam bem-vindos, podem não ser suficientes para os milhares que já estão em dificuldades.
Alterações fiscais sobre ganhos de capital
Os proprietários de empresas que desejam vender em breve ficarão desapontados ao ver a alíquota do Imposto sobre Ganhos de Capital aumentar de 10% para 18% na alíquota baixa e de 20% para 24% na alíquota alta.
O que dizem os especialistas em negócios sobre orçamento?
Rick Smith, fundador e diretor-geral da Forbes Burton, comentou que “o resultado final de cada orçamento é que o governo recorre aos proprietários de empresas, e não aos trabalhadores, para tapar o 'buraco negro' de 22 mil milhões de libras.
“Existe o risco de que, se o ônus for colocado sobre os empresários, o custo acabe sendo suportado pelos trabalhadores. Isto pode ser através de aumentos de preços ou relutância em contratar novas pessoas”.
O Consumidor e Conselheiro Chefe, Ben Westoby, está preocupado com as mudanças no Salário Mínimo Nacional. Ele sugere que “as empresas que empregam um grande número de trabalhadores jovens terão dificuldade em exceder os salários em 16,3% para aqueles com idades entre 18 e 20 anos.
“Embora o aumento de £ 8,60 seja uma medida bem-vinda, o momento do aumento em meio a outras mudanças pode causar dificuldades para algumas empresas.
“Também vimos a situação das empresas de turismo em dificuldades continuar em ritmo acelerado. Embora a 'vantagem' para eles tenha sido fixada, um aumento de 35% nos preços comerciais que pagarão ainda equivale, no mínimo, a descer uma colina íngreme.”
Preocupado com algumas das mudanças?
Apesar dos esforços do governo para tornar a recuperação do défice de 22 mil milhões de libras tão confortável quanto possível, este irá atingir mais duramente do que outros.
Se você está preocupado com a possibilidade de que essas mudanças possam dificultar a continuidade das operações de sua empresa, é importante que você aja agora, em vez de esperar até abril. Oferecemos consultas gratuitas aos proprietários de empresas que podem fornecer estratégias sólidas que garantem que sua empresa esteja pronta para as mudanças que virão.
Com uma gama de soluções destinadas a facilitar a vida dos empresários, a Forbes Burton pode ajudá-lo a superar qualquer dificuldade. Contate-nos para uma consulta gratuita hoje para ver como podemos ajudar. Ligue para 0800 975 0380 ou envie um e-mail [email protected] para sua consulta gratuita e sem compromisso.
