A Administração da Segurança Social incentiva os candidatos às suas bolsas de investigação a examinarem “barreiras estruturais que podem contribuir para resultados díspares entre pessoas que foram marginalizadas, discriminadas ou afetadas negativamente pela pobreza persistente”.
Muitos estudos emergentes desta agenda de investigação revelam diferenças profundas na forma como os americanos negros e brancos mais velhos têm acesso ao trabalho e à reforma. As pesquisas foram feitas por pesquisadores de todo o país, e muitas foram compiladas neste blog durante o ano passado, que também é apoiado pela assistência da Previdência Social.
Consideremos alguns estudos que se alinham com o argumento central apresentado pelos consultores financeiros – de que o melhor caminho para a segurança na reforma é os trabalhadores mais velhos adiarem a inscrição na Segurança Social o máximo possível para aumentar os seus cheques mensais de benefícios. “Durar muito” é o mantra de milhões de americanos que não pouparam o suficiente para manter o seu padrão de vida na reforma.
Mas três estudos recentes documentam os graves problemas que estão a forçar muitos trabalhadores negros a reformarem-se mais cedo. O primeiro é a sua saúde relativamente fraca. Uma mulher negra de 51 anos tem a saúde de uma mulher branca de 69 anos, segundo algumas pesquisas. Um homem negro, de 51 anos, tem o corpo de um homem branco de 64 anos.
Dificuldades extremas também são impostas aos trabalhadores negros devido aos ambientes perigosos ou tóxicos aos quais muitos estão expostos ao longo de suas carreiras. É mais provável que tenham este tipo de emprego do que os trabalhadores brancos, e os trabalhadores negros nestes empregos são mais propensos a citar problemas de saúde como motivo para a reforma. Eles também recorrem a benefícios federais por invalidez com o dobro da taxa dos trabalhadores brancos mais velhos. Há um custo financeiro para a aposentadoria pelo abandono precoce do mercado de trabalho, o que causa uma diminuição na renda.
A Segurança Social é a espinha dorsal financeira de muitos reformados nos EUA. O programa tem algum valor para os trabalhadores negros porque tendem a ganhar menos. A Segurança Social corrige isto proporcionando aos trabalhadores com baixos salários uma percentagem maior do seu rendimento de reforma do que um trabalhador bem remunerado receberia. A Segurança Social tem outro custo, menos óbvio, para os reformados negros, porque há muita incerteza na sua esperança de vida, mostrou um estudo. Para aposentados negros saudáveis que vivem mais, essa renda mensal confiável é importante.
Mas a Segurança Social não foi concebida para proporcionar rendimento suficiente, por si só, para viver confortavelmente. O sistema de pensões da América também depende dos trabalhadores para pouparem para a reforma. Um problema antigo é que a riqueza financeira dos trabalhadores negros é uma fracção da riqueza dos brancos. Um estudo recente com novas informações sobre a disparidade de riqueza conclui que a desigualdade de riqueza está a aumentar à medida que as pessoas se reformam e envelhecem.
Nos anos que antecedem a reforma, os agregados familiares brancos mais velhos têm seis vezes mais 401(k)s do que os agregados familiares negros mais velhos. Isso aumenta dez vezes após a aposentadoria. Uma pequena quantia em poupança cria um problema para os aposentados negros que possuem casa própria. Enquanto muitos reformados lutam para pagar as hipotecas depois de os seus rendimentos caírem, os proprietários negros estão a lutar, de acordo com outro estudo.
Os trabalhadores negros enfrentam muitas desigualdades no local de trabalho, desde baixos salários e discriminação por parte dos empregadores até trabalho pesado que coloca pressão desnecessária sobre os seus corpos. Esse desequilíbrio leva à aposentadoria.
O estudo aqui relatado foi conduzido de acordo com uma doação da Administração de Seguridade Social dos EUA (SSA), financiada como parte do Consórcio de Pesquisa sobre Aposentadoria e Incapacidade. As opiniões e conclusões expressas são de responsabilidade exclusiva dos autores e não representam necessariamente as opiniões ou políticas da SSA ou de qualquer agência do Governo Federal. Nem o governo dos Estados Unidos, nem qualquer uma de suas agências, nem qualquer um de seus funcionários, oferece qualquer garantia, expressa ou implícita, ou assume qualquer responsabilidade legal pela precisão, integridade ou utilidade do conteúdo deste relatório. A referência aqui feita a qualquer produto, processo ou serviço comercial específico por nome comercial, marca registrada, fabricante ou de outra forma não implica ou endossa, recomenda ou favorece o Governo dos Estados Unidos ou qualquer agência do mesmo.
