Que fatores determinam a situação profissional?
A Agência de Receitas do Canadá (CRA) utiliza uma distinção importante ao avaliar a relação entre um funcionário e uma empresa: a distinção é entre um contrato de “serviços” e um “contrato de serviço”.
O que é um contrato de serviços?
Um contrato de serviço é uma relação comercial, como quando você contrata um empreiteiro para consertar seu banheiro ou uma empresa de remoção de neve para limpar a entrada de sua garagem. Seu funcionário não é um empreiteiro geral ou motorista de limpa-neves. Eles não funcionam para você. Eles oferecem trabalho para você.
O que é um contrato de serviços?
Se você possui um restaurante e contrata um chef, ou possui uma loja e contrata um caixa, este é um contrato de serviço. Você define as mudanças e metas de trabalho, então é um tipo diferente de relacionamento.
Como determinar se você é empregado ou autônomo
Na dúvida sobre sua situação profissional, o CRA analisa seis fatores-chave, Elza.
- Gerenciar: Se o pagador ditar quando e como o trabalho será realizado, é mais provável que o beneficiário seja um empregado.
- Ferramentas e equipamentos: É mais provável que um empregador forneça ferramentas e equipamentos a um funcionário do que um empreiteiro autônomo que fornece os seus próprios.
- A tarefa de contratar ou contratar assistentes: Um empregado provavelmente não seria autorizado a celebrar um contrato de trabalho ou contratar terceiros, enquanto um trabalhador independente poderia tomar tais decisões sem permissão.
- Risco financeiro: Os empregados geralmente não têm de pagar despesas para receberem os seus salários – ou são reembolsados quando o fazem – enquanto o trabalhador independente é responsável pelas suas despesas e pelos lucros da empresa.
- Responsabilidade de investimento e gestão: O trabalhador geralmente não precisa investir seu próprio dinheiro para se sustentar e geralmente não tem presença comercial visível.
- Oportunidade de lucro: A renda de um funcionário pode variar com base em horas, bônus ou comissões, mas um funcionário geralmente não consegue controlar seus próprios lucros e despesas ou incorrer em perdas, como trabalhador autônomo.
Você também pode ser um funcionário se prestar serviços a apenas um pagador. Um trabalhador autônomo geralmente tem muitos clientes ou clientes.
Você tem que registrar se for autônomo?
Se você trabalha por conta própria e dirige um negócio com alto risco, Elza, você pode querer considerar uma incorporação. Isso pode limitar seu crédito.
Se você tiver parceiros de negócios, a incorporação pode ser uma forma mais eficaz de envolver acionistas ou levantar capital.
Um dos maiores benefícios fiscais de incorporar o poder da poupança está dentro da organização. Você pode se beneficiar de uma taxa de imposto para pequenas empresas de cerca de 40% abaixo da taxa de imposto pessoal máxima.
