O estresse é um grande problema no local de trabalho, como revelou o fornecedor de benefícios aos funcionários Drewberry™ em sua Pesquisa de Benefícios aos Funcionários de 2024. A maioria (91 por cento) dos funcionários sente-se estressada no trabalho e alguns até se sentem estressados pelo trabalho fora do local de trabalho.
Ter funcionários estressados não é bom para sua empresa. Prejudica a saúde física e mental dos seus funcionários, bem como a produtividade geral dos seus funcionários.
Exploraremos como o estresse pode afetar sua pequena empresa e quais benefícios aos funcionários você deve considerar para ajudá-lo a lidar com a situação.
Como o estresse afeta as pequenas empresas?
O estresse pode ter um impacto maior em uma pequena empresa do que em uma grande empresa. Sua empresa pode não ter os mesmos recursos e número de funcionários que uma empresa maior. Por exemplo, se um funcionário não está trabalhando devido ao estresse, ele está deprimido e isso tem o potencial de interferir nas operações diárias.
Elevados níveis de absentismo podem causar restrições financeiras às PME, incluindo o custo do subsídio de doença, a cobertura de salários adicionais para trabalhadores novos ou temporários e até a possível perda de um contrato importante.
Como reduzir o estresse no trabalho
Não se trata apenas de estresse no trabalho, a pesquisa de Drewberry descobriu que 83% dos trabalhadores se sentem “frequentemente” ou “às vezes” estressados fora do trabalho. As razões mais comuns para isso foram problemas familiares (47 por cento) e dinheiro (40 por cento).
Como empregador, você tem uma ferramenta útil em sua caixa de ferramentas: o pacote de benefícios para funcionários. Você pode apoiar seus funcionários e ajudar a reduzir os níveis de estresse usando os benefícios que oferece. Veja como:
Permita que os funcionários trabalhem com flexibilidade
Permitir que seus funcionários trabalhem com flexibilidade os ajuda a criar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Modelos de trabalho híbridos e trabalho remoto permitem que os funcionários reduzam o deslocamento diário, economizando tempo e dinheiro.
Quase um terço (32 por cento) dos trabalhadores afirmou que o “trabalho flexível/trabalho híbrido” é o benefício que mais valorizam. Isso lhes dá mais controle sobre seus horários, o que pode levar ao aumento da produtividade e a menos faltas por doença. Como parte disso, você pode oferecer troca de feriados, permitindo que os funcionários comprem mais feriados, se desejarem.
Fornecer apoio à saúde mental
Espantosos 31% dos trabalhadores afirmaram que a sua saúde mental é uma fonte de stress fora do local de trabalho. Se um funcionário tiver um problema de saúde mental debilitante, isso pode afetar seu desempenho, produtividade e o número de dias de licença médica.
Há muitas maneiras de melhorar a saúde mental, incluindo exercícios regulares, um bom sono e uma dieta saudável. Como empregador, você pode fornecer apoio à saúde mental:
- Conceder férias anuais adicionais, por exemplo, um determinado número de dias de “saúde mental”
- Promova quaisquer benefícios adicionais que acompanham os benefícios existentes. Por exemplo, a Proteção de Vida em Grupo e Renda geralmente vem com sessões de aconselhamento que os funcionários podem usar gratuitamente
- Dando aos seus funcionários acesso a Programas de Assistência ao Funcionário (EAPs), que oferecem muitos benefícios de saúde
- Desenvolver uma cultura de comunicação aberta e escuta ativa
- Fornecimento de acesso a aplicativos de saúde, incluindo exercícios, meditação, orientação dietética e programas de condicionamento físico
- Oferece descontos em assinaturas de academias
Aproveite os principais benefícios dos funcionários
Usar os principais benefícios dos funcionários é uma das maneiras mais eficazes de apoiar o bem-estar da sua equipe. Ao oferecer um pacote abrangente de benefícios, você não apenas alivia alguns dos estressores, mas também demonstra compromisso com a saúde e a segurança financeira de seus funcionários.
Há uma variedade de benefícios valiosos que você pode oferecer para ajudar na saúde e no bem-estar de seus funcionários.
O Seguro de Vida em Grupo (também conhecido como Morte em Serviço) e a Proteção de Renda em Grupo proporcionam aos funcionários a tranquilidade de saber que estão financeiramente seguros. Isso ajuda a reduzir algum estresse financeiro e, consequentemente, o estresse. Além disso, ao oferecer esses tipos de benefícios, você pode atender às necessidades de seus funcionários. Nossa última pesquisa descobriu que benefícios que protegem o funcionário e seus entes queridos (como proteção de renda e seguro de vida) eram importantes para eles.
Outros benefícios a serem considerados são Seguro Saúde em Grupo ou Planos de Saúde Corporativo. Isto pode reduzir o stress de esperar por cuidados médicos e tratamento no NHS. Se seus funcionários não precisarem esperar muito tempo para serem atendidos por um profissional de saúde, isso poderá reduzir qualquer estresse que possam ter em relação à saúde.
Inclua educação financeira nos benefícios dos funcionários
Considerando que as preocupações financeiras são um fator de estresse para 40% dos trabalhadores, você pode ajudar a aliviar isso oferecendo benefícios de bem-estar financeiro. É importante perceber que a saúde mental de uma pessoa e a sua saúde financeira estão interligadas.
Aqui estão algumas sugestões para apoiar o bem-estar financeiro de seus funcionários:
- Fornecer acesso a recursos valiosos de educação financeira
- Use benefícios como empréstimos para ingressos sazonais e programas de descontos para ajudar os funcionários a economizar algum dinheiro
- Oferecer serviços de gestão de crédito e linhas de apoio confidenciais contra estresse
- Aumente as suas contribuições para as pensões no local de trabalho (60 por cento dos trabalhadores gostariam de ter melhoradas as contribuições para as pensões e alguns outros benefícios).
Fale sobre seus benefícios
O estresse pode vir de todos os tipos de lugares – preocupações financeiras, responsabilidades familiares, problemas de saúde e muito mais. É por isso que oferecer bons benefícios aos funcionários é apenas o primeiro passo; o impacto real ocorre quando você comunica claramente o que está disponível. Não basta simplesmente aproveitar esses benefícios – você precisa ter certeza de que sua equipe entende perfeitamente o que está sendo oferecido.
Ao explicar claramente os benefícios que você oferece, você capacita seus funcionários para aproveitá-los ao máximo. Se sua equipe souber como usar esses recursos, poderá gerenciar melhor o estresse e melhorar seu bem-estar geral. Embora o estresse possa sempre fazer parte da vida, como empregador, você pode fazer uma grande diferença, fornecendo não apenas os benefícios certos, mas também a orientação para usá-los de maneira eficaz.
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