Uma pesquisa recente realizada pela ScoutLogic revelou uma mudança significativa no que os funcionários mais valorizam em termos de benefícios profissionais. A análise dos dados de pesquisa do Google destaca uma preferência crescente por benefícios orientados para o estilo de vida, como oportunidades de viagens, flexibilidade e desenvolvimento pessoal, em detrimento de benefícios mais tradicionais, como planos de reforma e opções de ações.
Segundo esse estudo, as buscas por “empregos com oportunidade de viagem” atingiram 4,4 mil consultas todos os meses, sendo o benefício mais procurado. Estas funções incluem frequentemente viagens de negócios regulares, trabalho em locais diferentes e responsabilidades relacionadas com o cliente, refletindo uma tendência pós-pandemia entre os jovens trabalhadores que procuram locais de trabalho dinâmicos e diversificados.
“A alta demanda por oportunidades de viagens e horários de trabalho flexíveis sugere que os funcionários estão priorizando a experiência e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal em detrimento dos benefícios tradicionais”, disse David Garcia, fundador e CEO da ScoutLogic.
Empregos que oferecem assistência de relocação e licenças sabáticas são os segundos termos de pesquisa mais populares, cada um com 3.600 consultas mensais. Os pacotes de relocalização incluem frequentemente despesas de viagem, alojamento temporário e apoio à integração cultural, indicando que muitos candidatos a emprego estão dispostos a mudar-se em busca da oportunidade certa. As licenças sabáticas, que proporcionam folga adicional remunerada para crescimento pessoal, viagens ou renovação, enfatizam o foco crescente dos funcionários no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A flexibilidade nos horários de trabalho continua a ser uma prioridade máxima, com “empregos com horários de trabalho flexíveis” gerando 2.900 pesquisas mensais. Estas conclusões sublinham o apelo contínuo das opções de trabalho a partir de casa e dos acordos flexíveis no local de trabalho pós-pandemia.
Em contraste com o elevado interesse nos benefícios de estilo de vida, os benefícios tradicionais, como planos de reforma e opções de ações, têm recebido pouca atenção, cada um com apenas 70 pesquisas por mês. Outros benefícios historicamente populares, como licença remunerada (30 pesquisas) e licença parental (30 pesquisas), têm classificação surpreendentemente baixa.
Embora os benefícios de estilo de vida dominem, outros benefícios, como programas de perdão de empréstimos (10 pesquisas) e sextas-feiras de verão (10 pesquisas), são registrados com menos juros. A assistência infantil, outro benefício tradicionalmente valorizado, atraiu apenas 30 pesquisas, sugerindo que os candidatos a emprego podem esperar que estes benefícios sejam discutidos durante as negociações de contratação ou encontrados através de outros termos de pesquisa.
As conclusões deste estudo sugerem que os empregadores podem precisar de repensar os seus pacotes de benefícios para acompanhar as mudanças nas preferências dos funcionários. Incluir benefícios orientados para o estilo de vida e benefícios tradicionais pode tornar uma oferta de emprego mais atraente para os melhores talentos.
Posições com benefícios de emprego completo
Benefícios de emprego mais pesquisados
- Empregos com oportunidades de viagens – 4.400 pesquisas
- Empregos com assistência de relocação – 3.600 pesquisas
- Empregos com licença sabática – 3.600 pesquisas
- Empregos com bônus de inscrição – 3.600 pesquisas
- Empregos com reembolso de mensalidades – 3.600 pesquisas
Benefícios de emprego menos pesquisados
- Empregos com programas de perdão de empréstimos – 10 pesquisas
- Atividades de sexta-feira de verão – 10 pesquisas
- Empregos com assistência infantil – 30 pesquisas
- Empregos com horário remunerado – 30 pesquisas
- Empregos com licença parental – 30 pesquisas
Foto de : Envato
