Fiverr divulgou as conclusões de uma pesquisa realizada com 1.001 proprietários de pequenas empresas nos EUA, mostrando otimismo para 2025, apesar dos desafios das políticas econômicas sob a nova administração. O estudo destaca as preocupações das pequenas empresas sobre impostos, taxas, inflação e questões laborais, ao mesmo tempo que enfatiza a crescente dependência da terceirização para fazer face às despesas em condições económicas incertas.
A pesquisa mostra que quase 90% dos proprietários de pequenas empresas ainda estão otimistas em relação a 2025, com maior otimismo em setores como educação (92%), finanças (89%) e varejo (89%).
Oitenta e cinco por cento dos entrevistados acreditam que a nova administração irá melhorar a situação económica das pequenas empresas, um sentimento partilhado por homens (85%) e mulheres (83%). As empresas lideradas por mulheres mostram ainda maior otimismo, com 92% esperando um aumento nas receitas até 2025. No entanto, as gerações mais velhas, como os Baby Boomers, são menos optimistas, com 41% a expressar pessimismo em comparação com 89% dos líderes da Geração Z que estão optimistas.
As questões económicas são a principal preocupação das pequenas e médias empresas que caminham para 2025, com o aumento dos custos, dos preços e da inflação no topo da lista.
- 55% dos proprietários de empresas listam o aumento dos custos como seu maior desafio.
- 38% eles temem uma possível recessão.
- As preocupações com a inflação são maiores nas indústrias pesadas de transporte, incluindo manufatura (64%), saúde (62%) e varejo (59%).
As empresas lideradas por mulheres enfrentam desafios adicionais, com 21% a identificar a igualdade de acesso ao financiamento como uma questão fundamental. A instabilidade política continua a ser uma preocupação em todos os segmentos, com 31% dos Baby Boomers e dos líderes da Geração Z a realçá-la como uma prioridade.
Espera-se que as políticas fiscais, os impostos e a regulamentação laboral tenham um impacto significativo nas pequenas empresas até 2025.
- 72% dos entrevistados disseram que as políticas fiscais propostas afetarão as operações diárias, especialmente em RH (87%), varejo (80%) e educação (80%).
- 84% relatam que o novo quadro fiscal terá um impacto nos seus negócios, com a Geração Z (91%) e a Geração Millennials (86%) a sentirem os piores efeitos.
- As empresas lideradas por mulheres relatam ser desproporcionalmente afetadas por estas políticas em comparação com as suas homólogas lideradas por homens.
As pequenas empresas estão a preparar-se para desafios únicos em 2025, incluindo lacunas de competências, conformidade regulamentar e iniciativas de DEI (diversidade, equidade e inclusão).
- 27% dos proprietários de empresas citam a contratação de talentos como uma barreira importante, juntamente com o acesso a materiais e produtos.
- 30% Os líderes da Geração Z veem as lacunas nas competências essenciais como um grande desafio.
- 20% as empresas identificam a falta de medidas DEI como um problema organizacional, com as mulheres (25%) a expressarem esta preocupação com mais frequência do que os homens (18%).
O recrutamento continua a ser crítico para as pequenas empresas, com 76% a indicar que as políticas de RH terão impacto no seu desempenho. A escassez de mão-de-obra e as lacunas críticas de competências são preocupações fundamentais para 24% dos proprietários.
Os destaques do orçamento de 2025 incluem:
- 39% investindo em recursos de marketing e crescimento para aumentar o alcance do cliente.
- 33% planejando adotar novas tecnologias, como IA e automação, para simplificar as operações.
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