O prolongado boom de emprego causado pela pandemia abriu novas oportunidades de emprego para manter os americanos mais velhos com deficiência empregados até que estejam prontos para se aposentar.
O trabalho remoto tem suas vantagens, incluindo facilidade de deslocamento, flexibilidade e acesso a uma ampla gama de atividades. Os trabalhadores mais velhos tiraram o máximo partido desta situação durante a crise, quando começaram os sistemas de teletrabalho e de trabalho híbrido.
De 2018 a 2022, a taxa de emprego aumentou 11,6 por cento para pessoas com idades entre 51 e 64 anos com deficiência devido ao aumento dos empregos em teletrabalho, de acordo com Siyan Liu e Laura Quinby do Center for Retirement Research, que apoia este blog.
Compare isso com o emprego estagnado da época para trabalhadores com deficiência em empregos que não podem trabalhar remotamente.
Mas esses benefícios são reais? Afinal, um mercado de trabalho forte ajudou todos a encontrar um emprego ou uma situação melhor. Os trabalhadores com deficiência não são diferentes. Muitas pessoas também relatam ter a chamada névoa cerebral, um sintoma de COVID prolongado. O aumento do emprego de pessoas com deficiência pode, em certa medida, reflectir um afastamento do emprego para pessoas que já estão empregadas, mas desenvolvem esta perturbação mental.
No entanto, mesmo quando os investigadores tiveram em conta estes factores, o aumento da taxa de emprego ainda foi elevado, de 10,4 por cento. “O trabalho espacial beneficia os trabalhadores mais velhos com deficiência, permitindo-lhes regressar ao trabalho e outros mudarem de emprego em vez de abandonarem a força de trabalho”, concluíram.
Eles investigaram quem entre as pessoas com deficiência se beneficiava dessa prática. Pessoas com experiência anterior em trabalho remoto, mesmo que não tenham trabalhado recentemente, obtiveram benefícios significativos no emprego. O mesmo acontece com as pessoas que já estão empregadas, embora não estejam longe, o que é uma indicação de que provavelmente mudarão para um emprego flexível que lhes permita trabalhar remotamente.
Longos aumentos na carreira proporcionaram aos trabalhadores mais velhos com deficiência mais oportunidades de continuarem a trabalhar e de expandirem as suas carreiras. Agora que a epidemia diminuiu, deve ficar claro se esta continuará a ser uma opção viável para eles.
Lendo isso resumidamente por Siyan Liu e Laura Quinby, consulte “O trabalho remoto ajuda pessoas idosas com deficiência?”
A pesquisa aqui relatada deriva, no todo ou em parte, de atividades de pesquisa conduzidas de acordo com uma doação da Administração de Seguridade Social dos EUA (SSA), financiada como parte do Consórcio de Pesquisa sobre Aposentadoria e Incapacidade. As opiniões e conclusões expressas são de responsabilidade exclusiva dos autores e não representam necessariamente os pontos de vista ou a política da SSA, de qualquer agência governamental federal ou do Boston College. Nem o governo dos Estados Unidos, nem qualquer uma de suas agências, nem qualquer um de seus funcionários, oferece qualquer garantia, expressa ou implícita, ou assume qualquer responsabilidade legal pela precisão, integridade ou utilidade do conteúdo deste relatório. A referência aqui feita a qualquer produto, processo ou serviço comercial específico por nome comercial, marca registrada, fabricante ou de outra forma não implica endosso, recomendação ou favorecimento por parte do Governo dos Estados Unidos ou de qualquer agência do mesmo.
