Há uma verdade inegável no mundo profissional: trabalho árduo e habilidade nem sempre levam ao sucesso.
Todos nós já vimos isso – o colega mais eficiente e diligente, mas parece que não consegue subir na hierarquia corporativa.
Então, o que os está impedindo? Muitas vezes, é uma série de comportamentos sutis que podem fazer a diferença.
Neste artigo, exploraremos esses 7 comportamentos que podem impedir que até mesmo as pessoas que mais trabalham duro avancem em suas carreiras.
A autoconsciência pode ser o primeiro passo para romper esse patamar profissional. Vamos mergulhar.
1) Para evitar o perigo
Muitas vezes admiramos pessoas que trabalham duro por sua dedicação e persistência. No entanto, em um ambiente de trabalho, esse recurso às vezes pode levar a obstáculos inesperados.
Vamos falar sobre aversão ao risco.
Pessoas altamente qualificadas e trabalhadoras tendem a ter um bom desempenho em seus empregos atuais. Eles sabem como entrar e sair e podem fornecer resultados de alta qualidade de forma consistente.
Mas esse conforto da familiaridade pode se transformar no medo de sair da zona de conforto.
Assumir riscos é uma parte importante da progressão na carreira.
Envolve aceitar a incerteza e assumir responsabilidades que você nunca assumiu antes. Trata-se de ser voluntário naquele projeto de alto nível ou de pedir aquele aumento.
Infelizmente, muitas pessoas trabalhadoras evitam essas oportunidades por medo do fracasso ou da crítica. Esta aversão ao risco pode prejudicar seriamente as suas oportunidades de progressão na carreira.
Portanto, se você estiver cochilando, talvez seja hora de reavaliar sua abordagem em relação aos acidentes de trabalho. Lembre-se de que não há problema em tropeçar, desde que você esteja aprendendo e crescendo.
2) Perfeição
Agora, vamos falar sobre um aspecto com o qual muitas pessoas trabalhadoras, inclusive eu, muitas vezes lutam: o perfeccionismo.
Falando por experiência própria, sempre me orgulhei de minha atenção aos detalhes e dedicação em fazer as coisas certas. Mas com o tempo, percebi que essa qualidade aparentemente boa estava me impedindo.
Cada projeto ou tarefa tornou-se uma corrida por atualizações e ajustes. Eu passava tanto tempo buscando a perfeição que perdia oportunidades de enfrentar novos desafios e desenvolver minhas habilidades.
O perfeccionismo pode causar procrastinação, perda de prazos e esgotamento. Também pode criar o medo do fracasso que o impede de correr riscos ou tentar coisas novas.
Olhando para trás, vejo como esse comportamento prejudicou temporariamente minha carreira. E é um comportamento que tenho visto em muitas pessoas talentosas e motivadas que se esforçam para progredir na carreira.
Portanto, se você se identifica como perfeccionista, talvez seja hora de reavaliar. Lembre-se de que fazer muitas vezes é melhor do que perfeito.
3) Falha na rede
No mundo dos negócios, quem você conhece pode ser tão importante quanto o que você conhece.
Pessoas altamente qualificadas tendem a se concentrar apenas no trabalho, acreditando que os resultados falarão por si.
Embora a relevância seja importante, é igualmente importante construir conexões dentro e fora da sua organização.
Socializar não é apenas ir a eventos ou bater papo no bebedouro. Trata-se de interagir genuinamente com outras pessoas, compartilhar ideias e oferecer ajuda sempre que possível.
Se você não fizer um esforço para fazer networking, pode ser um comportamento sutil que está impedindo você de avançar no trabalho.
4) Sem autopromoção
Nem sempre é fácil falar das nossas conquistas. Na verdade, muitos de nós fomos criados para acreditar que auto-elogio não é elogio.
Esta atitude pode ser perigosa no local de trabalho.
Embora a humildade e a bondade sejam importantes, é igualmente importante divulgar suas realizações.
Do contrário, outras pessoas poderão ignorar suas contribuições, não importa quão talentoso ou diligente você seja.
Na verdade, a confiança excessiva na humildade muitas vezes leva a algo conhecido como “síndrome do impostor”, onde as pessoas duvidam constantemente das suas realizações e temem ser expostas como fraudes, apesar das evidências do seu valor.
Há uma grande diferença entre se gabar e ser autoconfiante. Se você não falar por si mesmo, é provável que ninguém mais o faça.
5) Não conseguir dizer ‘não’
Sempre fui o tipo de pessoa que acha difícil dizer ‘não’.
Quer fosse um amigo pedindo um favor ou um chefe acumulando trabalho extra, muitas vezes me via me esforçando para atender às necessidades de todos.
Essa tendência de sempre concordar com tudo pode ser perigosa no ambiente profissional.
Se você sempre diz “sim”, provavelmente está trabalhando mais do que pode. Isso não só leva à fadiga, mas também reduz a qualidade do seu trabalho.
Além disso, reduz as oportunidades para outros assumirem a liderança e partilharem responsabilidades.
Aprender a dizer “não” não significa não cooperar ou ser egoísta. Trata-se de estabelecer limites e garantir que você possa entregar seu melhor trabalho sem comprometer seu bem-estar.
Se você se sente constantemente sobrecarregado e subestimado no trabalho, talvez seja hora de praticar a arte de dizer “não”.
6) Negligenciar o crescimento pessoal
Num ambiente empresarial em constante mudança, a aprendizagem ao longo da vida é necessária. No entanto, algumas pessoas trabalhadoras ficam tão concentradas nas tarefas diárias que negligenciam o crescimento pessoal.
A capacidade não é uma condição estática; é um processo dinâmico que requer aprendizagem e adaptação contínuas.
No entanto, algumas pessoas caem na armadilha de se tornarem complacentes nas suas funções, não conseguindo expandir as suas competências ou conhecimentos.
Seja participando de workshops, fazendo cursos online ou simplesmente lendo livros e artigos relacionados ao setor, investir no próprio crescimento é essencial para o avanço na carreira.
Não fazer isso pode ser um comportamento sutil que o impede de avançar no trabalho. Lembre-se: quanto mais velho você for, mais valioso você se tornará para sua organização.
7) Não peça o que você quer
Na minha experiência, um dos obstáculos mais importantes ao desenvolvimento de carreira é simplesmente não pedir o que se quer.
Quer seja um aumento, uma promoção ou a oportunidade de liderar um projeto, muitas pessoas trabalhadoras pensam que o seu trabalho falará por si.
Eles esperam na esperança de que seus superiores reconheçam seus esforços e os recompensem adequadamente.
Infelizmente, nem sempre é esse o caso. Se você quer algo, geralmente precisa tomar a iniciativa e pedir.
Pode parecer desconfortável ou presunçoso no início, mas é um passo importante para afirmar o seu valor e ambição. Portanto, não tenha medo de falar sobre o que é certo para você.
Considerações finais: é tudo uma questão de equilíbrio
No final das contas, a jornada de desenvolvimento de carreira é um ato de equilíbrio.
Pessoas altamente qualificadas e trabalhadoras são valiosas para qualquer organização, mas é importante lembrar que não se trata apenas de trabalhar duro, mas também de trabalhar de forma inteligente.
Reconhecer esses comportamentos sutis é o primeiro passo.
O próximo passo é trabalhar a autotransformação, entender que não há problema em correr riscos, promover suas conquistas, fazer networking e, o mais importante, pedir o que deseja.
A busca pelo sucesso não significa mudar completamente quem somos. Trata-se de encontrar o equilíbrio certo entre nosso caráter moral e os comportamentos sutis que podem nos impedir.
Reserve um momento para refletir sobre esses pontos. Pergunte a si mesmo se eles se enquadram na sua situação atual. Afinal, o autoconhecimento é o primeiro passo para o crescimento pessoal e o avanço na carreira.
