Desde que o governo revelou ter encontrado um défice de 22 mil milhões de libras no fundo nacional, os empresários do Reino Unido têm-se perguntado o que isso poderá significar para eles. Afinal, o próprio primeiro-ministro alertou que o orçamento do outono será “doloroso”.
Essa preocupação só veio à tona quando ele disse que “aqueles com ombros largos deveriam carregar o fardo mais pesado”. Na verdade, parece que, em geral, o trabalhador médio deveria ser protegido de demasiadas mudanças, com a promessa pré-eleitoral de que a Segurança Social, o IVA e o imposto sobre o rendimento podem ser restringidos.
Com muitas das maiores mudanças fiscais do Reino Unido sendo implementadas pelo governo, restam apenas algumas opções para qualquer buraco negro se conectar. Das opções restantes, algumas podem afetar positivamente as PME. Mas quais deverão aparecer no orçamento do outono?
Imposto sobre ganhos de capital
Os proprietários de empresas que consideram vender as suas empresas num futuro próximo estarão atentos aos rumores de um aumento da CGT. Há uma boa razão para isso também.
No ano fiscal de 2022/23, apenas 369.000 pessoas pagam CGT, portanto, para um novo governo que ainda tenta criar uma impressão positiva, o aumento aqui causa irritação. Apesar de poucos terem sido afetados, ainda angariou £14 mil milhões para o tesouro durante o mesmo período.
Além disso, simplesmente reduzindo os subsídios anuais da CGT, ou aumentando os limiares, os Trabalhistas ainda podem manter as suas promessas manifestadas de não aumentarem os impostos (pelo menos tecnicamente).
Chances de mudança:
Faixa de renda importante? Confira. Afeta relativamente poucos? Confira. Principalmente sobre “aqueles com ombros largos”? Confira.
Do ponto de vista do governo, a mudança na CGT faz muito sentido para o chanceler se ele pretende recuperar algum dinheiro. Seria surpreendente se este não fosse um dos objetivos do governo.
Contribuições para o Seguro Nacional do Empregador
Embora o governo tenha confirmado que pretende cumprir a sua promessa de não aumentar as contribuições para a Segurança Nacional pagas pelos trabalhadores, pareceu indiferente às pagas pelos empregadores.
Atualmente pago a uma taxa de 13,8%, um aumento de apenas 1p faria com que até 17 mil milhões de libras esterlinas por ano fossem transferidos para o tesouro. Dado o défice que enfrentam atualmente, esta será uma opção tentadora para a chanceler.
Chances de mudança:
Embora um aumento de 1 centavo resolvesse quase certamente o problema dos 22 mil milhões de libras de uma só vez, seria uma escolha impopular dada a promessa de deixar os NICs em paz.
Essa promessa ainda não foi alargada aos empregadores, e se as opções noutros locais não gerarem dinheiro suficiente para os cofres, isto pode parecer demasiado fácil de ignorar. Pode ser aqui que a maior parte do défice é reduzida.
Aumento do Salário Mínimo Nacional
O manifesto pré-eleitoral do Partido Trabalhista afirmava a intenção de transformar o Salário Mínimo Nacional num “salário real digno”. Tal como acontece com qualquer aumento do Salário Mínimo Nacional, aqueles que empregam trabalhadores com este valor ou próximo deste valor terão de ganhar mais para cobrir o aumento.
Chances de mudança:
À primeira vista, parece que isso estará no fim da lista trabalhista. Afinal, com tantas vantagens potenciais, isso pode ser visto como um avanço demais para algumas empresas.
No entanto, um aumento nos salários também trará um aumento nos impostos pagos. Isto significará que milhões de trabalhadores pagarão mais impostos e NIC sem alteração das taxas, e o resto será efectivamente pago pelos empregadores.
Essa pode ser uma maneira inteligente de aumentar a receita e, ao mesmo tempo, adicionar boas notícias (pelo menos para os funcionários) ao orçamento. Na verdade, um aumento para atingir o salário mínimo (actualmente fixado em 12 libras por hora fora de Londres), geraria quase meio bilhão de libras se fosse liberado para os estimados 1,6 milhões de trabalhadores que recebem o Salário Mínimo Nacional.
Adesão à evasão fiscal
A elisão e a evasão fiscais têm sido um tema quente nos últimos anos e não seria surpreendente se aproveitassem o seu primeiro orçamento para fazer algumas mudanças.
Houve uma série de grandes empresas presas devido aos seus esquemas de evasão fiscal nos últimos anos, com lacunas que deixaram o tesouro do Reino Unido fora do bolso. Gigantes corporativos como Amazon e Starbucks têm sido alvo de indignação devido às suas práticas de conformidade fiscal.
Resta saber se o governo conseguirá fazer mudanças que acabem cobrando mais impostos dessas empresas. Mesmo que as pequenas empresas, como os comerciantes e os takeaways, sejam alvo de mudanças de gestão, será uma mudança positiva à qual poucos se oporão.
Chances de mudança:
Quase certamente. Este tem sido um argumento central da classe trabalhadora há anos. Num clima que exige a geração de tanto dinheiro quanto possível para resolver o défice, o governo não hesitará em iniciar estas medidas.
Embora as principais mudanças legais possam levar algum tempo para serem implementadas, espera-se que as medidas existentes sejam rigorosamente aplicadas. O manifesto trabalhista delineou um investimento de £ 555 milhões no HMRC para permitir-lhes contratar oficiais de conformidade. Há potencialmente até 5 mil milhões de libras por ano a serem reivindicados em impostos evitados, e a mudança aqui não seria vista como negativa.
Mudança nos padrões de negócios
Mais uma vez, podemos recorrer ao manifesto trabalhista em busca de pistas sobre as mudanças que podem fazer. Dentro dele, dizem estar empenhados em mudar o sistema atual num esforço para “arrecadar a mesma quantia, mas da maneira certa”.
Isto pode beneficiar as PME, uma vez que a propaganda parece sugerir visar as grandes empresas, em vez das pequenas empresas. A campanha pré-eleitoral do Partido Trabalhista fez muito barulho sobre ser um novo grupo empresarial e, para fazer jus a essas reivindicações, um ingrediente como este poderá ter de ser incluído entre as mudanças políticas mais “dolorosas”.
Chances de mudança
A menos que seja utilizada como instrumento para apaziguar as PME, esta mudança poderá ter de esperar até depois do orçamento do Outono. O objetivo inicial é arrecadar a mesma quantia de dinheiro, porém, por mais que isso aconteça, não ajudará na captação do fundo.
Trabalho petrolífero
Não se limita às empresas, mas o aumento do imposto sobre os combustíveis afetará muitas PME. Quem tem companhias marítimas pode notar a diferença, enquanto quem lida com mercadorias importadas ou importadas pode ter custos adicionais repassados. Adicionar 5 centavos ao Imposto sobre Combustíveis aumentaria o governo em cerca de £ 2 bilhões.
Chances de mudança:
Isto depende de quão bem outras medidas possam cobrir o défice. Esta não é uma mudança que possa assentar apenas em “ombros largos”, uma vez que os postos de gasolina e as pessoas afectadas pelo aumento provavelmente repercutirão os custos nos consumidores. Portanto, existem opções mais seguras para Reeves olhar, sem os detalhes verdes que o aumento do Imposto sobre Combustível pode proporcionar.
Tarefas
Tem havido especulação de que as taxas de imposto sobre dividendos podem ser aumentadas ou a isenção de impostos pode ser reduzida.
Muitos proprietários de empresas usam os dividendos como uma forma de pagamento eficiente em termos fiscais. Embora ainda haja custos a pagar, muitas vezes são mais baratos do que aceitar o equivalente a bónus ou salário.
Chances de mudança:
Houve muito menos ruído nisso do que em outras mudanças possíveis, então a probabilidade de mudança aqui é muito menor do que em outras opções. Aqueles que normalmente se pagam com dividendos podem querer declarar e retirar os seus dividendos antes do orçamento, para que possam fixar a taxa actual, caso isso aconteça.
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