Você já se perguntou por que algumas pessoas parecem subir na carreira sem esforço, enquanto outras permanecem presas no mesmo lugar?
No entanto, a verdade é que o sucesso no trabalho não se limita ao trabalho árduo ou ao talento. Muitas vezes, hábitos sutis que não reconhecemos prontamente podem nos impedir silenciosamente de atingir nosso potencial.
Hoje, vamos mergulhar em sete hábitos sutis que podem estar entre você e sua próxima promoção.
Pronto para fazer sua jogada? Vamos começar.
1) Procrastinação
Todos nós fazemos isso. Adiamos esse relatório para o último minuto ou demoramos a responder a esse e-mail. Isso se chama procrastinação e, embora possa parecer inofensivo, é um hábito que pode impedir você de ser promovido.
Procrastinar envia uma mensagem aos seus superiores de que você não tem iniciativa ou, pior, é desonesto. Estas não são qualidades que os empregadores procuram quando consideram quem deve ser promovido.
Comece a realizar as tarefas assim que recebê-las, priorize seu trabalho e resolva os livros rapidamente. Você não apenas mostrará ao seu chefe que é confiável e diligente, mas também se sentirá mais no controle de seu trabalho.
2) Falta de autoaperfeiçoamento
Quer queiramos quer não, os empregos estão a progredir a um ritmo insano. Novas tecnologias, métodos e desafios surgem constantemente. Para não apenas sobreviver, mas também prosperar, precisamos ser compatíveis.
Esta não é apenas a minha opinião – os especialistas concordam. Por exemplo, o Relatório sobre o Futuro dos Empregos de 2023 do Fórum Económico Mundial classificou “Curiosidade e aprendizagem ao longo da vida” como a quinta competência mais importante para os funcionários terem sucesso num mercado de trabalho em evolução. Os empregadores procuram pessoas que não sejam apenas bem-sucedidas no que fazem agora, mas também que estejam dispostas a aprender, a se adaptar e a crescer.
Negligenciar o aprimoramento envia a mensagem de que você está satisfeito em permanecer onde está, e isso raramente é um fator que leva a uma promoção.
Controle seu crescimento. Inscreva-se em um curso, participe de workshops, mantenha-se atualizado sobre as tendências do setor ou simplesmente reserve um tempo para estudar e aprender todos os dias. Mostre ao seu empregador que você está investindo em se tornar a melhor versão de você – não apenas para seu próprio benefício, mas pelo valor que você agrega à empresa.
3) Má gestão do tempo
Eu estive aqui. Fazer malabarismos com várias tarefas, tentar cumprir prazos e sentir que não há horas suficientes no dia. Isso é o que eu costumava chamar de meu “dia normal de trabalho”.
Mas com o tempo, percebi que essa ocupação constante não era sinal de produtividade, mas sim de má gestão do tempo.
Acredite em mim, seus chefes também veem isso. Trabalhar sempre até tarde ou perder prazos não faz com que você pareça um trabalhador esforçado, mas sim alguém que não consegue administrar seu tempo com eficiência.
Um dia, decidi fazer uma mudança. Comecei a usar ferramentas para me ajudar a gerenciar minhas tarefas e priorizar meu trabalho. Comecei a agendar intervalos para evitar o esgotamento e descobri que, na verdade, estava fazendo mais em menos tempo.
O resultado? Meu equilíbrio entre vida profissional melhorou significativamente, assim como meu desempenho no trabalho. Eu não era mais visto como aquele funcionário que estava sempre com pressa e perdia prazos, mas como alguém organizado, confiável e eficiente.
Se você quer mesmo subir na hierarquia, é hora de dizer adeus ao mau gerenciamento do tempo. Acredite em mim, isso mudou.
4) Evitando feedback
Aqui está outro que pode ser difícil de engolir, mas é muito importante.
É fácil levar as críticas muito a sério, mas é importante lembrar que uma resposta positiva não é um ataque, mas uma oportunidade para melhorar.
Ao evitar feedback, você perde oportunidades de crescimento e melhoria. Em vez de fugir disso, busque feedback de seus superiores e colegas. Use-o como uma ferramenta de autodesenvolvimento e mostre ao seu gestor que você está comprometido com o aprendizado e o desenvolvimento contínuos.
Essa abordagem prática pode ser exatamente o que você precisa para impressionar seu empregador com essa promoção.
5) Negligenciar a rede
Networking não serve apenas para procurar emprego ou expandir sua base de clientes. É uma prática importante para quem quer melhorar na carreira.
Construir relacionamentos com colegas, gerentes e até mesmo com pessoas de outros departamentos pode abrir portas que você nem sabia que existiam. Dá visibilidade, permite que você aprenda com outras pessoas e pode até levar a oportunidades de colaboração.
Se você está sentado no escritório, é hora de mudar isso. Comece participando de atividades em grupo ou encontre-se com colegas para almoçar ou tomar um café. Faça um esforço para conhecer as pessoas ao seu redor.
Suas habilidades e a maneira como você trabalha são importantes, mas no mundo do trabalho, quem você conhece pode ser tão importante quanto o que você conhece. Comece a fazer networking e você verá sua carreira mudar para melhor.
6) Medo de correr riscos
Admito que sempre fui um jogador seguro. Eu tendia a me ater ao que sabia, evitando qualquer atividade que parecesse fora da minha zona de conforto. Achei que essa era uma maneira segura de manter meu trabalho protegido.
Mas com o tempo, percebi que esse medo de correr riscos estava, na verdade, atrapalhando o crescimento da minha carreira.
Um dia decidi sair da minha zona de conforto. Ofereci-me como voluntário para um trabalho que era completamente novo para mim. Foi desafiador, sim, mas também incrivelmente gratificante. Não só aprendi muito, mas meus supervisores também notaram minha determinação.
Confie em mim, não deixe o medo te impedir.
Assumir riscos mostra iniciativa e liderança, qualidades altamente valorizadas em quase todos os locais de trabalho. Saia da sua zona de conforto, enfrente novos desafios e mostre aos seus empregadores que você está pronto para mais responsabilidades.
7) Reclamando
Às vezes você se pega falando sobre sua carga de trabalho, um colega difícil ou as políticas da empresa?
Às vezes é natural sentir-se frustrado – o trabalho nem sempre corre bem. Mas se reclamar se tornar um hábito, pode enviar uma mensagem errada ao seu chefe e colegas de trabalho.
Reclamar muitas vezes faz você parecer indiferente, ingrato ou incapaz de lidar com desafios – nenhum dos quais é qualidade associada à liderança ou ao desenvolvimento. Também pode criar uma atmosfera tóxica, baixando o moral de toda a equipe.
Em vez de focar nos problemas, concentre-se nas soluções.
Se você tiver uma preocupação, pense nas etapas que pode seguir para resolvê-la antes de expressá-la. Melhor ainda, enquadre sua resposta de forma positiva. Por exemplo, em vez de dizer: “Este processo é um insulto!” você pode dizer: “Percebi uma ineficiência nesse processo — como podemos tentar X para melhorá-lo?”
Esta mudança da reclamação para a resolução construtiva de problemas não só melhorará a sua reputação no trabalho, mas também demonstrará o tipo de liderança que os empregadores procuram quando consideram uma promoção.
Um ponto importante
Romper com maus hábitos nem sempre é fácil, mas é um passo importante se você realmente quer melhorar sua carreira.
Ao dizer adeus a esses sete comportamentos sutis, você não apenas se diferenciará como uma pessoa proativa e voltada para o crescimento, mas também se posicionará como um dos principais candidatos à sua próxima promoção.
O sucesso tem tanto a ver com o que você evita quanto com o que você aceita. Comece a fazer essas mudanças hoje e você ficará surpreso com a rapidez com que verá os resultados.
Sua próxima pausa na carreira está esperando – faça acontecer
